公司干部選拔任用制度5篇-文庫吧資料
2024-09-27 21:53本頁面
【正文】 須采用票決制方式進行。 十八、討論決定干部推薦及任免事項，必須有三分之二以上成員到會。 第六章會議決定 十六、推薦副總工程師以上管理人員及提任中層管理人員，黨內職務由公司黨委會議討論決定，行政職務由黨政聯(lián)席會議做出決議。 （四）受到組織處理或者黨紀政紀處分影響使用的。 （二）有跑要、拉票行為的。 （三）經(jīng)組織推薦確定的考察對象必須進行民主測評，民主測評一般采取投票形式進行，參加民主測評的人員參照會議推薦的人 員范圍確定。 （二）征求紀檢部門意見。考察組依據(jù)干部選拔任用條件和擬任職位要求，采取檔案審查、三齡兩歷（年齡、工齡、黨齡、學歷、經(jīng)歷）審核，個別談話了解、書面征求意見、專家質詢、查閱資料、核實業(yè)績等方法，全面了解被考察對象的情況。考察組不得少于 3人，考察 組組長對考察程序和考察結果負責。 第五章考 察 十三、干部提任必須經(jīng)過組織考察程序，且符合組織考察的規(guī)定要求。 第 5 頁 共 9 頁 十二、個人推薦。 （三）確定考察對象。由人力資源管理部門組織召開民主推薦會議，參會人員范圍要包含領導班子成員、中層干部、職工代表，確保能充分代表民意。根據(jù)工作需要公布推薦職位、任職條件、推薦范圍和其他條件。 十一、民主推薦公司經(jīng)會議決定民主推薦崗位，由人力資源管理部門根據(jù)決定的條件、范圍、程序和要求制定民主推薦方案并組織實施。 （二）中層正職及中層副職人員。 十、組織推薦 （一）副總工及以上管理人員。 外部公開選聘需按程序報市公司審批。 八、干部選拔方式主要包括組織選拔、內部競聘、外部公開選聘等方式。 六、有下列情形之一者不得提任： （一）不具備任職資格的； （二）年度或任期考核不稱職，經(jīng)調查核實確實存在問題的； （三）法律法規(guī)、黨紀政紀、上級有關規(guī)定以及公司章程規(guī)定不能提任的。 （五）對特別優(yōu)秀、有突
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