公司干部競聘動員會的致辭-文庫吧資料
2024-09-27 21:53本頁面
【正文】 ，不搞拉幫結(jié)派，使選才機制變得更公開、公正。充分發(fā)揮各職能部門和管理崗位的作用，努力調(diào)動管理人員的積極性。即：建立一個好的機制。要通過這次競聘，讓那些想干事、能干事、干成事、干好事的中層干部脫穎而出，打造和培養(yǎng)出一支好的管理隊伍。為了 公司更好更快的發(fā)展，絕大部分同志都希望公司繼續(xù)深化改革和加強管理，保持當(dāng)前良好的發(fā)展勢頭。 （三）這次競聘是 公司廣大干部職工的共同期盼。三是 公司整體干部職工隊伍的素質(zhì)比較高，對企業(yè)的發(fā)展充滿期待，有一股強大的精神和力量支撐，都盼望著 公司 第 4 頁 共 7 頁 做強做大。一是我們在中鹽是大型制鹽企業(yè)，是中鹽集團(tuán)的一支重要力量，中鹽總公司對 公司強有力的支持 。六是我們還缺乏危機感和緊迫感。四是資金非常緊張 。二是產(chǎn)品結(jié)構(gòu)單一的問題 。 我們必須清醒地認(rèn)識到今天的 存在著六大危機。在這次黨代會上， 公司提出了三到五 年的奮斗目標(biāo)：資產(chǎn)總額由 10 億元提高到 20 億元，銷售收入由 5 億元提高到 10 億元，利稅總額由 1 億元提高到 3 億元。 過去的 10 年，在以李曉峰董事長為首的領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，在同志們的大力支持下，一手抓改革，一手抓發(fā)展，從一個年產(chǎn)不足 30 萬噸能力的小鹽廠一躍成為了 150 萬噸的大型真空制鹽企業(yè)，完成了第一次創(chuàng)業(yè)。 如果說， 07 年是我們穩(wěn)定發(fā)展的一年，重在健全各項管理制度，那么，今年就是我們提升管理水平，提升公司形象的一年。 我們這次中層干部的聘任只是內(nèi)部改革的其中一個部分，下一步我公司總部機關(guān)、各基層單位也要實行全員競聘上崗。 目前，鹽行業(yè)很多生產(chǎn) 和運銷企業(yè)確實真正形成了人員能進(jìn)能出、管理人員能上能
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1