個(gè)人績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃書(shū)-文庫(kù)吧資料
2024-09-27 12:33本頁(yè)面
【正文】 此外，社會(huì)是在動(dòng)態(tài)發(fā)展著的，績(jī)效評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)與刻度也應(yīng)作相應(yīng)地調(diào)整，才能對(duì)員工的工作績(jī)效切實(shí)起到改進(jìn)、保持、發(fā)展的作用。獎(jiǎng)勵(lì)的方式可分為物質(zhì)和精神兩方面：物質(zhì)方面包括加薪、獎(jiǎng)金，或其他福利。 獎(jiǎng)勵(lì)。而造就這種工作的氣氛，最重要的因素就是主管。 氣氛。 知識(shí)和技術(shù)。為了使改變能實(shí)現(xiàn)，必須符合四個(gè)要點(diǎn)： 意愿。 以所花的時(shí)間、精力和金錢而言，選擇最合適的方面進(jìn)行改進(jìn)。 從易出成效的方面開(kāi)始改進(jìn)。 從員工愿意改進(jìn)之處著手改進(jìn)。也許主管沒(méi)有真正察覺(jué)員工發(fā)生問(wèn)題的缺點(diǎn)。 一
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