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勞動(dòng)合同與法律糾紛處理學(xué)習(xí)心得_-文庫(kù)吧資料

2024-09-27 09:06本頁(yè)面
  

【正文】 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的; 嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)公司的利益造成重大損失的; 3續(xù)。 1 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (7)凡與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工須承諾保守公司商業(yè)機(jī)密。(5)在公司連續(xù)工作達(dá)10年的員工,符合公司要求且本人有長(zhǎng)期服務(wù)意愿的,公司可與其簽訂以法定退休日期為限的長(zhǎng)期的無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 (3)公司與主要領(lǐng)導(dǎo)崗位即部門主管、部門副經(jīng)理、部門經(jīng)理及以上職別的員工簽訂5年勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同的期限 (1)公司與一般員工原則上簽訂1年固定期限的勞動(dòng)合同,公司錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生原則上也簽訂1年勞動(dòng)合同,特殊人才勞動(dòng)合同期限另定。 公司與員工簽訂勞動(dòng)合同的前提是員工在試用期結(jié)束后,經(jīng)行政人事部考核合格,且與其他公司沒(méi)有任何勞動(dòng)關(guān)系?!秳趧?dòng)合同與法律糾紛處理》學(xué)習(xí)心得 勞動(dòng)合同關(guān)系管理及勞動(dòng)糾紛處理制度 為了加強(qiáng)公司內(nèi)
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