7長沙裕田奧特萊斯考察報告-文庫吧資料
2024-09-26 23:24本頁面
【正文】 員工可申請事假，其中在集團或公司工作滿1年至3年的員工，當月事假有1天可計算為有薪事假；工作滿3年以上的員工，當月事假有2天可計算為有薪事假。 第十五條下列情形不計發(fā)加班補助（補休）： （一）享受年薪制、銷售提成等特殊工資制度的； （二）未按時完成本職工作任務加班的； （三）因法定長假，由公司統(tǒng)一安排休息日與工作日對換的； （四）已視加班時數給予加班補休的； （五）因公出差時節(jié)假日仍照常上班的； （六）參加集團或公司在正常工作時間之外組織的培訓、參觀、會議及其他集體活動的。 第十三條加班補助按集團或公司財務相關規(guī)定執(zhí)行；放棄享受加班補助的員工，經總經理同意后可申請相同加班時數的補休，補休時數不跨年度累計。 第十一條未報《加班申請單》發(fā)生的臨時性加班，應經部門經理核實后在3天內補辦加班審批手續(xù)；未及時補辦手續(xù)以及未經總經理審批的的情況，不做加班處理。 （二）加班補助審批流程。 第十條加班管理流程 （一）加班申報流程。 （三）年度累計請假1個月（含）以上的員工績效等級不得評為優(yōu)秀。 第八條員工缺勤處理規(guī)定 （一）員工遲到、早退在半小時內的，每次扣罰20元；半小時至1小時的，每次扣罰40元；1小時至2小時的，每次扣罰60元；每月累計3次以上遲到、早退者給予通報批評，個人平衡記分卡扣1分；年內累計遲到、早退20次以上者予以辭退。 第六條員工上、下班忘打卡（不含系統(tǒng)故障）的情況一個月內
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