7長(zhǎng)沙裕田奧特萊斯考察報(bào)告(完整版)
【正文】 《加班通知單》→部門(mén)經(jīng)理→加班人→加班人加班后對(duì)自己的加班情況進(jìn)行小結(jié)→部門(mén)經(jīng)理考核→主管領(lǐng)導(dǎo)審核→總經(jīng)理審批確認(rèn)→綜合辦登記備案。 第五條員工因特殊情況不能打卡的，普通員工需向部門(mén)經(jīng)理報(bào)告，部門(mén)經(jīng)理需向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，公司領(lǐng)導(dǎo)需向總經(jīng)理報(bào)告，并應(yīng)做好考勤登記。上、下班托人打卡和違規(guī)代人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情給予警告或嚴(yán)重警告處分，并處罰款50元。 （三）年度累計(jì)請(qǐng)假1個(gè)月（含）以上的員工績(jī)效等級(jí)不得評(píng)為優(yōu)秀。 第十三條加班補(bǔ)助按集團(tuán)或公司財(cái)務(wù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；放棄享受加班補(bǔ)助的員工，經(jīng)總經(jīng)理同意后可申請(qǐng)相同加班時(shí)數(shù)的補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)數(shù)不跨年度累計(jì)。 （五）年休假 員工在集團(tuán)連續(xù)工作１年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假），并享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。 第十八條請(qǐng)假審批權(quán)限 （一）員工15天（含）以?xún)?nèi)的請(qǐng)休假（不含董事長(zhǎng)、總經(jīng)理）由總經(jīng)理批準(zhǔn)；超過(guò)15天以上天數(shù)的請(qǐng)休假報(bào)總公司和集團(tuán)人力資源部批準(zhǔn)。 第五章附則 第二十條本制度從2011年1月1日開(kāi)始執(zhí)行。 （二）公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理3天（含）以?xún)?nèi)的請(qǐng)休假由總公司批準(zhǔn)，3以上由集團(tuán)人力資源部批準(zhǔn)。 （六）婚假 員工在集團(tuán)工作期間結(jié)婚，有薪婚假為3天，符合晚婚條件的為15天； 婚假在結(jié)婚注冊(cè)之日起一年內(nèi)使用，因工作原因需延后的，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第十五條下列情形不計(jì)發(fā)加班補(bǔ)助（補(bǔ)休）： （一）享受年薪制、銷(xiāo)售提成等特殊工資制度的；
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