【正文】 節(jié)1天（公歷五月一日）； 端午節(jié)1天（農(nóng)歷五月初五）； 中秋節(jié)1天（農(nóng)歷八月十五）； 國慶節(jié)3天（公歷十月一日、二日、三日）。公司董事長、總經(jīng)理離開工作地點(diǎn)報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第十七條請假 （一）請假需填報(bào)《請假申請單》，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后交予綜合辦備案后方能生效； （二）員工請假如因不可預(yù)見的原因未能提前請假的，應(yīng)于三小時(shí)內(nèi)打電話報(bào)告本部門負(fù)責(zé)人，并從請假之時(shí)起一日內(nèi)由本人或委托他人提交經(jīng)批準(zhǔn)的申請單，否則視為曠工； （三）請假不滿一日者以鐘點(diǎn)累計(jì)，請假期間含有公休假的累計(jì)為請假期。 第十二條加班時(shí)仍應(yīng)照常打卡，并按實(shí)際打卡時(shí)數(shù)核定加班時(shí)間，加班時(shí)數(shù)不含中間休息及用餐時(shí)間。 第二章考勤管理規(guī)定 第二條公司實(shí)行電腦打卡考勤制度，員工早晚上、下班均應(yīng)打卡考勤。 （二）加班補(bǔ)助審批流程。 （八）工傷假 員工經(jīng)勞動(dòng)部門工傷鑒定后確認(rèn)為工傷的，可享受工傷假； 工傷醫(yī)療期間和薪酬待遇視工傷鑒定的級(jí)別按照國家有關(guān)制度執(zhí)行。如需續(xù)假，須在假期期滿前按上述流程獲得批準(zhǔn)，否則，超假按曠工處理。 （四）探親假 與父母或者配偶分居兩地，又不能在公休假日團(tuán)聚的，在集團(tuán)連續(xù)工作滿1年以上的員工可享受探親假。 第八條員工缺勤處理規(guī)定 （一）員工遲到、早退在半小時(shí)內(nèi)的，每次扣罰20元；半小時(shí)至1小時(shí)的，每次扣罰40元；1小時(shí)至2小時(shí)的，每次扣罰60元；每月累計(jì)3次以上遲到、早退者給