7新時(shí)期工會(huì)創(chuàng)新與發(fā)展的思考-文庫吧資料
2024-09-26 20:54本頁面
【正文】 的新變化，可能在某些方面侵害了員工的權(quán)益，為了防止員工不滿和動(dòng)蕩，工會(huì)要做到早調(diào)查、早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早解決，協(xié)助黨政化解各種矛盾，同時(shí)維護(hù)員工利益。同時(shí)面對(duì)企業(yè)制度改革，工會(huì)也要注意把維權(quán)工作融入進(jìn)去，例如參與到企業(yè)制度改革方案的制定、討論以及實(shí)施中去。面對(duì)新時(shí)期所帶來的一些關(guān)乎企業(yè)員工切身利益的新變化、新政策，工會(huì)應(yīng)該做出分析其變化趨勢(shì)，并作出準(zhǔn)確的把握，而不能處于被動(dòng)的觀望狀態(tài)。其主要實(shí)現(xiàn)手段，就是要建立一套具有可行性、科學(xué)性、實(shí)效性、長遠(yuǎn)性、規(guī)范性的運(yùn)作機(jī)制，以真正落實(shí)維權(quán)工作。最后，完善評(píng)議監(jiān)督制度，職工董事以及職工監(jiān)事直接對(duì)職工大會(huì)、職代會(huì)負(fù)責(zé)，需要定時(shí)匯報(bào)工作，回答提問，并虛心接受評(píng)議。其次，完善監(jiān)理制度，確保企業(yè)的董事會(huì)以及其他重大辦公會(huì)等皆有職工董事以及職工監(jiān)事的出席，并在會(huì)議上聽取信息，參與決策，為職工發(fā)聲。如果某企業(yè)內(nèi)部設(shè)立了董事會(huì)以及監(jiān)事會(huì)，那么工會(huì)應(yīng)該按照法規(guī)程序要求企業(yè)再設(shè)立職工董事以及職工監(jiān)事制度。此外，工會(huì)還要建立評(píng)議制度，當(dāng)問題出現(xiàn)時(shí)，就能進(jìn)行有組織的反思與改正，使企改重新步上正確的軌道。因此，企業(yè)工會(huì)應(yīng)該加強(qiáng)與企業(yè)的溝通，協(xié)調(diào)企業(yè)落實(shí)企務(wù)公開制度，其中職工代表大會(huì)作為最基本的形式，在企務(wù)公開的監(jiān)督中發(fā)揮著重要的作用，同時(shí)工會(huì)還要加強(qiáng)組織職工代表團(tuán)、專門委員會(huì)等，并使其代表列席職工代表大會(huì)，從多角度加強(qiáng)監(jiān)督工作。除了建立職工代表大會(huì)制度以及配套制度，還要建設(shè)與會(huì)人員，即加強(qiáng)對(duì)參與職工的培訓(xùn)工作，如職工代表培訓(xùn)等，使員工以更高的知識(shí)水平和思想政治意識(shí)去參與企業(yè)活動(dòng)。并對(duì)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督、管理，
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