7張富清對照檢查材料[對照檢查材料副院長]-文庫吧資料
2024-09-26 19:57本頁面
【正文】 沒有提高到更高的層次。雖然分管行政后勤，也制定了一些勤儉節(jié)約的管理制度，但是沒能節(jié)約使用辦公用品，成本意識淡薄。 （四）奢靡之風(fēng)方面 總認為工作中的人情來往是正?，F(xiàn)象，是推進工作的必要，錯誤的認為只要把工作干好，把人接待好多花點錢也值得，沒有深刻地認識到它的危害性。行政后勤工作好多事情都很瑣碎，有時對待群眾不能始終保持熱情的態(tài)度，尤其當手頭工作稍多，稍忙時，存有“事不關(guān)己，高高掛起”的思想，以至為群眾服務(wù)的意識淡化，沒有切實做到為群眾所想，為群眾所急，沒有切實 做到將群眾關(guān)心的懶惰思想、享樂主義在作怪。 服務(wù)意識、追求群眾滿意度的目標意識還有待進一步增強。 （三）享樂主義方面 開拓創(chuàng)新意識不夠強。 深入臨床一線較少，聽匯報多。認為自己雖然是一名副院長，但能力有限，在工作中缺乏激情。認為自己是從臨床科室一步一步上來的，職工的工作做得不少，自認為很了解群眾的困難了，放松了對職工的關(guān)心，放松了從感情上 親近職工，工作上依靠職工。 服務(wù)臨床一線有時走馬觀花，流于形式，不能夠主動發(fā)現(xiàn)和解決臨床一線存在的困難，解決問題不徹底，沒有讓臨床一線滿意。在理論學(xué)習(xí)上還不夠用心，理論素養(yǎng)還比較淺薄，與本職業(yè)務(wù)有關(guān)的就學(xué)
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