7學習管理學基礎心得-文庫吧資料
2024-09-26 17:06本頁面
【正文】 人們的每一步都有著既定的安排，組織就如同一臺大“機器”。作為組織的管理，首先是一種約束，一種制度化的控制，借助這種行為控制而達到組織的既定目標。是否對現(xiàn)代管理依然有著積極意義。真正理解了“無為”思想，也就把握了道家思想的要領大旨。儒家思想提出了做人應該具備的道德準則體系，如仁愛、尚義、和諧、誠信、自律等精神，這些在現(xiàn)代職業(yè)道德建設中仍然占據(jù)重要地位。 儒家思想經(jīng)過幾千年的篩選修補，成為祖國傳統(tǒng)思想的瑰寶。只有誠信不欺、重約守信，自覺維護公平競爭的市場秩序，維護社會公共利益，才能維護企業(yè)的信譽和形象。企業(yè)賺錢要講良心，獲取的應該是“陽光下的利潤”。重約守信、言而有信，誠信為本，是現(xiàn)代企業(yè)必須具備的職業(yè)道德，也是公平有序競爭的基本條件。一個獲得社會廣泛信譽的企業(yè)，一個獲得消費者信任的企業(yè)也必將是能于市場經(jīng)濟大潮中立于不敗之地的企業(yè)。誠實守信是做人之本，是企業(yè)立身之本，誠實守信是企業(yè)的良心之所在，是企業(yè)對顧客、合作者忠實守約的責任感和正義感。儒家主張“信”，其本義是“誠實不欺”，儒家認為誠信乃人性之本、天道之源。對于同行業(yè)伙伴既競爭又合作，在競爭中合作，在合作中競爭。 在商業(yè)交往中，也必須堅持“仁”、“信”之德。孟子堅持“民為貴，社稷次之，君為輕”的基本觀點；還有“天時不如地利，地利不如人和”的名言。 諾基亞公司有句廣告語“科技以人為本”。只有管理者充分認識到“以人為本”，才能充分重視人的管理、人心的管理，也才能真正做到“求賢若渴、禮賢下士”。仁愛思想要求管理者堅持仁愛、仁義、善待下屬，要求企業(yè)員工之間精誠合作、相互愛護、樂行善事。 企業(yè)文化建設的重要目的之一就是要建立人與人之間的和睦融洽的關系，在企業(yè)內(nèi)營造一個充滿關愛的環(huán)境。管理者只有具備了這些良
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