7在局機關(guān)干部調(diào)整大會上的致辭-文庫吧資料
2024-09-26 16:14本頁面
【正文】 了整改方案，解決了一批突出問題；我們著力加強機關(guān)作風建設，提出努力打造“四型四有”高效能機關(guān)，機關(guān)作風出現(xiàn)了可喜的變化；等等。改革創(chuàng)新不但有制度、體制和機制的問題，而且還有一個思想方法和工作方式的改革創(chuàng)新問題，而且后者往往會對前者產(chǎn)生良好的促進作用。觀念決定思路，思路決定出路。俗話說。要在干中學，在學中干。 這里我要特別強調(diào)的是，我們的學習一定要注意理論聯(lián)系實際。這不僅是大家能夠勝任新的工作的基本要求，也是長江航運長遠發(fā)展的本質(zhì)要求。追求知識是人類認識世界、探求真理的強大思想武器。俗語講得好。發(fā)現(xiàn)同志和下屬有問題，該談話要談話，該提醒要提醒，該批評要批評，這既是對同志的愛護，也是對黨的事業(yè)負責的表現(xiàn)。講團結(jié)，必須大事講原則，小事講風格。每個班子成員也要顧大局、講團結(jié)，不能固執(zhí)己見，不能意氣用事。各單位、各部門的領(lǐng)導同志，特別是主要領(lǐng)導要胸懷坦白、光明磊落，嚴以律己、寬以待人，要有容人容事的雅量和氣度，善于團結(jié)其他同志包括與自己意見不同的同志一道工作。團結(jié)不僅能出凝聚力、出成績、出生產(chǎn)力，而且能出成果、出人才、出干部。 二是要切實增強團結(jié)共事的能力。 希望這次調(diào)整的干部，要樹立強烈的責任感和使命感，認清形勢，找準差距，不斷增強加快發(fā)展的緊迫感。有權(quán)力對他們又意味著什么。對真正為單位謀發(fā)展、為老百姓謀利益的干部而言，當干部對他們意味著什么。 一是要增強使命感和責任感。大家到了新的崗位后，要盡快熟悉和掌握新的工作規(guī)則、工作制度、工作要求；新同志要多向老同志學習有效的工作經(jīng)驗；要多深入基層，了解和掌握更多的實際情況，提出新的工作思路和舉措，推動本部門、本單位工作的健康發(fā)展。 交接工作的具體時間要求是：本周日即６月１０日24：00時之前要全部完成，從今天下午散會之后到限定時間之前，從工作內(nèi)容到辦公室調(diào)整，各項交接工作都必須完成；６月１１日零點，所有調(diào)整人員都要在新的崗位上開始履行新的職務，承擔新的職責，以保持局機關(guān)工作不斷、不亂。 （二）盡快完成角色轉(zhuǎn)換 干部調(diào)整之后，面臨著新的要求，在最短時間內(nèi)熟悉工作、進入角色是對大家的基本要求，是否能夠盡快適應新的工作本身也是干部能力強弱的反映?！叭チ魺o意、看天上云卷云舒，寵辱不驚、任庭前花開花落”才是一種真正的風度。能否正確對待個人的進退留轉(zhuǎn)，是一個干部政治成熟與否的重要標志，干部的任用不是“排隊購物”，而是“賽馬”。有人進，有人退，有人留，有人轉(zhuǎn)，這是歷史發(fā)展的必然規(guī)律。天地盈虛，春秋代序，人事有代謝，往來成古今。局黨委此次一次性地交流調(diào)整了70名干部，其力度之大在長航局機關(guān)歷史上也是少有的一次。對此，黨委深感欣慰，也充滿期望。 局黨委這次對機關(guān)干部調(diào)整的幅度比較大，涉及機關(guān)所有部門和單位，共計70名干部。七是根據(jù)干部調(diào)整原則，人事部門提出擬調(diào)整人員建議，局領(lǐng)導班子成員進行充分醞釀。六是局領(lǐng)導召開專門會議，充分聽取局機關(guān)各部門主要負責人和全體干部的意見?？己私M基本上與機關(guān)所有干部都進行了一一的談話，廣泛征求大家的意見。四是進行個別談話。三是民主測評。二是局機關(guān)全體干部全部述職。一是考核前全面動員。提拔干部也嚴格以民意為基礎，“群眾公認”的要求是考核測評優(yōu)秀票必須在半數(shù)以上；群眾不認可的，原則上不予提拔。群眾心中有桿秤，干部素質(zhì)的高低、優(yōu)劣，群眾看得最清楚，最有發(fā)言權(quán)，也自有公論。我們此次調(diào)整交流，通過個人述職、組織考評、群眾評議、黨委研究等多種方式，力求全面真實地掌握每個干部的工作實績，以此作為獎懲和提拔的重要依據(jù)，對“政績突出”的人員方可破格提拔，在干部隊伍中樹立“無功即是過”和“能者上、庸者下、平者讓”的用人觀念。 二是注重實績。在“德”上，著重考察了解政治素質(zhì)，看是否在大是大非和原則問題面前，旗幟鮮明，立場堅定；是否能夠不折不扣地貫徹執(zhí)行上級和局黨委、行政的決策；是否具有大局觀念、全局意識，是否有協(xié)調(diào)意識、配合意識。 一是德才兼?zhèn)?、以德為先。機關(guān)與局直屬單位之間干部交流任職統(tǒng)籌考慮，打通使用；進一步拓寬干部掛職渠道，選派機關(guān)干部到部機關(guān)掛職鍛煉。不僅在機關(guān)部門與部門之間，機關(guān)部門與機關(guān)直屬單位之間
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