7信任是最好的激勵(lì)-文庫(kù)吧資料
2024-09-26 14:08本頁(yè)面
【正文】 理咨詢顧問(wèn)，我們見過(guò)太多的企業(yè)老板，事無(wú)巨細(xì)，必親歷親為，其實(shí)正是對(duì)他人不信任的一種表現(xiàn)。 信任，對(duì)于員工而言，是一種最好的激勵(lì)；而對(duì)于管理者而言，則代表一種能力。由此可見，單憑業(yè)績(jī)考核、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣與業(yè)績(jī)排名、末位淘汰并不能很好地激勵(lì)員工發(fā)揮潛力，而給予員工必要的信任、鼓勵(lì)，卻可以收獲更好的效果。經(jīng)測(cè)試，b組的警覺性最強(qiáng)。不是Ｃ組就是Ｄ組吧，因?yàn)槿丝偸窍Ｍ约耗軌蛟诟?jìng)爭(zhēng)中勝出；人在重獎(jiǎng)之下也往往個(gè)個(gè)都成為勇夫。 請(qǐng)猜一猜哪一組的警覺性最高，將在四組之中勝出。測(cè)試者被分為4個(gè)組： a組： 為控制組，不施加任何激勵(lì)，只是一般地告知實(shí)驗(yàn)的要求與操作方法； b組：挑選組，該組的人被告知，他們是經(jīng)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1