7信任是最好的激勵(lì)(編輯修改稿)
2024-09-26 14:08 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 意料。經(jīng)測(cè)試，b組的警覺(jué)性最強(qiáng)。 b組的人受到了良好的信任，受到了積極正面的心理暗示，結(jié)果他們比那些希望在競(jìng)爭(zhēng)中勝出、害怕受罰或希望獲獎(jiǎng)的人表現(xiàn)得更加出色。由此可見(jiàn)，單憑業(yè)績(jī)考核、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣與業(yè)績(jī)排名、末位淘汰并不能很好地激勵(lì)員工發(fā)揮潛力，而給予員工必要的信任、鼓勵(lì)，卻可以收獲更好的效果。故而，領(lǐng)導(dǎo)不必怕員工給點(diǎn)陽(yáng)光就燦爛，而要學(xué)會(huì)經(jīng)常給予員工一些充滿期許的目光，信任的話語(yǔ)，使得員工對(duì)自己也充滿自信，能夠身心愉悅地接受頗具挑戰(zhàn)性的工作。 信任，對(duì)于員工而言，是一種最好的激勵(lì)；而對(duì)于管理者而言，則代表一種能力。 首先是敢于授權(quán)的能力。作為管理咨詢顧問(wèn)，我們見(jiàn)過(guò)太多的企業(yè)老板，事無(wú)巨細(xì)，必親歷親為，其實(shí)正是對(duì)他人不
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