6試議國企工會職能的革新-文庫吧資料
2024-09-26 13:09本頁面
【正文】 實事 過去，工會的職能主要表現(xiàn)在解決員工遇到的生活等各方面的困難問題，而現(xiàn)階段工會職能有很大轉(zhuǎn)變，主要表現(xiàn)在工會可以通過具體實際的行動為員工帶來效益。在市場經(jīng)濟時代，職工是直接的利益相關(guān)者，參與管理可以呈現(xiàn)出多樣化。再有，對涉及到員工的福利待遇保障、薪資待遇、員工工資等具體問題方面，工會可以參與其中的意見討論，并可以對此提出異議。如可以讓工會自身參與工會職能管理的創(chuàng)新，由原本單一的參與變?yōu)楝F(xiàn)在多方參與，工會的管理職能在計劃經(jīng)濟時代主要是參與監(jiān)督生產(chǎn)任務(wù)，防止管理的領(lǐng)導(dǎo)者的貪污，腐敗等問題，管理方向較為單一，也缺乏人性化的生機與活力。勞動者也可以在福利，待遇，薪資發(fā)放等實際問題上，用法律武器維護自己的合法權(quán)益。企業(yè)的勞動關(guān)系與運行機制也會跟著受市場化影響，根據(jù)市場化來調(diào)控。原有的計劃經(jīng)濟體制下，企業(yè)的工作目標(biāo)都是國家計劃規(guī)定來進行，名義上
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