【正文】 代。廣大干部要不馳于空想、不當(dāng)“ 當(dāng)一天和尚撞一天鐘 ” 的干部，要腳踏實(shí)地干，加大馬力干。部分干部怕出錯(cuò)，怕承擔(dān)責(zé)任寧可不作為，殊不知在其位須履其責(zé)，不干事、不作為就是最大的失職。過(guò)硬的能力素質(zhì)要在完成任務(wù)的過(guò)程中摔打磨練出來(lái)；學(xué)習(xí)和創(chuàng)造能力要在平時(shí)工作中日積月累，不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí)與鍛煉，努力掌握科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)理念，有效履行領(lǐng)導(dǎo)職能，創(chuàng)造性地開展工作。 改革期待大擔(dān)當(dāng)。思想上得了 “ 軟骨病 ” ，則必定缺少干事創(chuàng)業(yè)的責(zé)任感，為民務(wù)實(shí)的進(jìn)取心，奮發(fā)進(jìn)取的精氣神。 振奮精神勇?lián)?dāng)。 ” 擔(dān)當(dāng)，是履好職盡好責(zé)；作為，是做出成績(jī)盡好力，兩者相輔相成，廣大干部要敢于擔(dān)當(dāng)，更要善于擔(dān)當(dāng)、善于作為。 【篇九】 習(xí)近平總書記指出。很多基層干部自從到鄉(xiāng)鎮(zhèn)后，很少一部 第 15 頁(yè) 共 24 頁(yè) 分可以通過(guò)考試、上調(diào)等方式進(jìn)城或到 其他鎮(zhèn)工作，大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部可能是從工作到退休都在一個(gè)地方，一個(gè)崗位，長(zhǎng)期在一個(gè)地方工作，容易使人產(chǎn)生懈怠情緒，因此，應(yīng)該加大干部的交流使用，對(duì)部分因家庭特別困難的人組織應(yīng)予以政策傾斜照顧；對(duì)工作能力強(qiáng)，或有業(yè)務(wù)技能的專業(yè)人才應(yīng)加大培養(yǎng)力度，及時(shí)調(diào)配到相關(guān)部門使用；對(duì)那些工作能力一般，所謂的鄉(xiāng)鎮(zhèn) “ 老油條 ”應(yīng)該在鎮(zhèn)與鎮(zhèn)之間交流。因此要加大基層干部的休假制度執(zhí)行力度，或者適當(dāng)發(fā)放加班、值班補(bǔ)貼，不能讓基層干部 “ 流汗 ” 還 “ 流淚 ” ?；鶎庸ぷ骺?，有的干部連續(xù)一個(gè)月不放假不能回家， “ 五加二 ”“ 白加黑 ” 成為常態(tài)，尤其是重要的節(jié)假日，別人都可以陪伴家人，基層干部不得不在加班中度過(guò)，甚至還要面臨各級(jí)的 “ 抽查 ”“ 暗訪 ” 。而且干 部經(jīng)常參加培訓(xùn)會(huì)讓人充滿學(xué)習(xí)的勁頭與活力。 那么如何才能對(duì)基層干部做到厚愛(ài)一層，我認(rèn)為應(yīng)從以下幾方面著手： 一、加大培訓(xùn)力度。 ” 真正黃金時(shí)代的大幕業(yè)已拉開，不負(fù)機(jī)遇， 第 14 頁(yè) 共 24 頁(yè) 不負(fù)擔(dān)當(dāng)，黨員干部們必有能力創(chuàng)造出屬于自己的時(shí)代榮光。 李大釗有言 “ 黃金時(shí)代，不在我們背后，乃在我們面前 。習(xí)近平總書記指出 “ 農(nóng)村是一個(gè)大舞臺(tái)，基層是一個(gè)大課堂，農(nóng)民是一名好老師 ” ，黨員干部的成長(zhǎng)，離不開艱苦環(huán)境的試煉。面對(duì)前進(jìn)路上的婁山關(guān) ” 、 “ 臘子口 ” ，要始終以黨的事業(yè)和人民利益為重，勇于挑最重的擔(dān)子、啃最硬的骨頭，以 “ 人生能有幾回搏 ” 的責(zé)任感和緊迫感，切實(shí)把工作抓緊抓好。 黨員干部要以 “ 莫道征途多艱險(xiǎn)，越是艱險(xiǎn)越向前 ” 的膽魄，敢擔(dān)當(dāng)。為官避事平生 恥，在其位更需謀其政。身處 “ 黃金時(shí)代 ” ，黨員干部們唯有以 第 13 頁(yè) 共 24 頁(yè) 擔(dān)當(dāng)作為，方能經(jīng)受住黨和人民的 “ 真火淬煉 ” ，百煉成金，干出一番事業(yè)來(lái)?！?水不激不躍，人不激不奮 ” ，今年 5 月，中辦印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)》，旗幟鮮明為擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭拧? 然而，當(dāng)前卻不乏一些干部不愿擔(dān)當(dāng)，工作中推諉扯皮、抓而不實(shí)，當(dāng)起 “ 老好人 ” 、 “ 裱糊匠 ” ；一些干部不敢擔(dān)當(dāng)，遇事拈輕怕重、畏首畏尾，實(shí)在變成了 “ 縮 頭龜 ” ；還有一些干部能力不足、本領(lǐng)缺失，不會(huì)擔(dān)當(dāng)，心甘情愿做起扶不起的 “ 劉阿斗 ” 。面對(duì)改革路上的暗礁與荊棘，大膽突破，“ 以要?dú)㈩^就殺我 ” 的擔(dān)當(dāng) “ 殺出一條血路 ” 來(lái)，從而堅(jiān)定了特區(qū)乃至全國(guó)的改革開放發(fā)展方向。 ” 黨員干部應(yīng)當(dāng)緊握時(shí)代脈搏，抓住機(jī)遇，以擔(dān)當(dāng)不負(fù)時(shí)代之望。 ” 當(dāng)下，恰恰也正是黨員干部的 “ 黃金時(shí)代 ” 。四是向基層一線傾斜，關(guān)愛(ài)基層干部，要求落實(shí)落細(xì)關(guān)愛(ài)干部措施，完善相關(guān)機(jī)制，保障基層干部權(quán)益，有助于全面提升基層干部工作積極性和創(chuàng)造性，在加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)上，營(yíng)造良好政風(fēng)，形成為民服務(wù)的巨大合力。對(duì)于調(diào)動(dòng)干部，尤其是青年干部積極性具有重大作用。獎(jiǎng)勵(lì)方案應(yīng)體現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)獎(jiǎng)勤，可獎(jiǎng)勵(lì)到個(gè)人。二是積極推動(dòng)發(fā)揮考核評(píng)價(jià)的激勵(lì)鞭策作用，并提出： “ 把考核結(jié)果作為物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。對(duì)比中共中央辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)》，該《意見(jiàn)》全文 6200 多字，是中央《意見(jiàn)》字?jǐn)?shù)的兩倍多，且地域色彩更濃、內(nèi)容更加詳細(xì)具體，也更具可操作性。 【篇六】 近日，大眾日?qǐng)?bào)刊發(fā)《中共 XX 省委關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的實(shí)施意見(jiàn)》（從 2024 年 7 月 21 日起施行），《意見(jiàn)》刊發(fā)后，受到廣泛關(guān)注。選什么人就是風(fēng)向標(biāo)，就有什么樣的干部作風(fēng)，乃至就有什么樣的黨風(fēng)。 ” 提高基層干部待遇，健全系統(tǒng)管用的激勵(lì)機(jī)制，保障廣大基層干部新時(shí)代有新?lián)?dāng)新作為。所以《意見(jiàn)》中 “ 落實(shí)帶薪休假政策，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，做到應(yīng)休盡休，確因工作需要不能安排休假的，按照規(guī)定 發(fā)放年休假工資報(bào)酬?；鶎?5+2，白加黑是常態(tài)，但是人不是機(jī)器，不可能 24 小時(shí)高效率運(yùn)轉(zhuǎn)，機(jī)關(guān)干部也不例外。 “ 容錯(cuò)機(jī)制 ” 的建立讓年輕干部們看到了 第 10 頁(yè) 共 24 頁(yè) 干事業(yè)的春天，幫助大家解除思想壓力，輕裝上陣，更積極地為群眾謀發(fā)展、干實(shí)事。但是，沒(méi)有一點(diǎn)闖的精神，沒(méi)有一點(diǎn)冒的氣概，沒(méi)有容忍挫折與失誤的環(huán)境，是走不出好路和新路，干不出新事業(yè)的。 二是 “ 容錯(cuò)機(jī)制 ” 讓年輕干部輕裝上陣，在如今作風(fēng)建設(shè)和反腐斗爭(zhēng)高壓態(tài)勢(shì)下，許多年輕干部想謀事、想干事，卻又被周遭氛圍所牽制，生怕做錯(cuò)、做不好，甚至觸碰作風(fēng)建設(shè)這根弦，反而被追究責(zé)任。堅(jiān)持從對(duì)黨忠誠(chéng)的高度看待干部是否擔(dān)當(dāng)作為，注重從精神狀態(tài)、作風(fēng)層面考察政治素質(zhì)，堅(jiān)持有為才有位的原則，突出實(shí)踐實(shí)干實(shí)效，打破干部 “ 看資歷、看年齡、看背景 ” 的傳統(tǒng)觀念，不搞論資排輩、先來(lái)后到，不搞平衡照顧、平均分配， 遵循優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)規(guī)律。 一是《意見(jiàn)》里提出提拔年輕干部，樹立重實(shí)干重實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向。當(dāng)前，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)、深化改革進(jìn)入深水區(qū)，大事、難事、急事越來(lái)越多，基層年輕干部面臨著來(lái)自工作、家庭、人際交往、輿論等方方面面的壓力，本領(lǐng)恐 第 9 頁(yè) 共 24 頁(yè) 慌、能力危機(jī)、心理不平衡、抑郁等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，此時(shí)提出要關(guān)注基 層年輕干部，很及時(shí)也很有必要。同時(shí)，在干事創(chuàng)業(yè)過(guò)程中，我們應(yīng)有危機(jī)意識(shí)，把 “ 活到老、學(xué)到老 ” 作為人生信條，作為持久的工作勉勵(lì)。根據(jù)自身情況，找準(zhǔn)定位，實(shí)事求是，腳踏實(shí)地，拿出釘釘子的精神 ，咬住青山不放松，積極投身自己工作中。廣大干部是引領(lǐng)社會(huì)事業(yè)發(fā)展的排頭兵，要牢記責(zé)任與使命，勇于開拓、不勝不休，積極營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的好氛圍。貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神、查糾 “ 四風(fēng) ” 、懲治腐敗、整治群眾身邊腐 敗和作風(fēng)問(wèn)題，規(guī)范和強(qiáng)化黨的問(wèn)責(zé)工作，激發(fā)擔(dān)當(dāng)精神，推動(dòng)黨組織和黨的領(lǐng)導(dǎo)干部切實(shí)責(zé)任扛起來(lái)，保證黨的領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)強(qiáng)有力，加強(qiáng)黨的建設(shè)，做到有權(quán)必有責(zé)，有責(zé)要擔(dān)當(dāng)、失責(zé)必追究，督促黨員干部嚴(yán)守黨紀(jì)國(guó)法。依紀(jì)依法處置。黨紀(jì)國(guó)法是