【文章內容簡介】 班、值班的，按照規(guī)定予以調休，不能調休的給予加班誤餐補助。 ” 提高基層干部待遇，健全系統(tǒng)管用的激勵機制，保障廣大基層干部新時代有新?lián)斝伦鳛椤? 要落實年輕干部培養(yǎng)、增強黨組織隊伍力量，用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風。只要樹好選人用人的風向標，釋放優(yōu)秀年輕干部新活力，年輕干部就會勇?lián)姑⒏鞅M其責、竭力奉獻。 【篇六】 近日，大眾日報刊發(fā)《中共 XX 省委關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈膶嵤┮庖姟罚◤?2024 年 7 月 21 日起施行），《意見》刊發(fā)后，受到廣泛關注?！兑庖姟穱@干部擔當實 第 11 頁 共 24 頁 干這一中心，以思想為引領，以考核為標的，保護干部積極性，幫助干部隊伍提升能力本領，做好干部的后盾，落實落細關愛干部措施，進而上下一體凝聚形成抓落實的巨大合力。對比中共中央辦公廳印發(fā)的《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟罚摗兑庖姟啡?6200 多字，是中央《意見》字數(shù)的兩倍多，且地域色彩更濃、內容更加詳細具體，也更具可操作性。一是指出強化黨員干部思想理 論方面的學習教育，提升其黨性修養(yǎng)，夯實為民服務意識。二是積極推動發(fā)揮考核評價的激勵鞭策作用，并提出： “ 把考核結果作為物質獎勵的重要依據(jù)。根據(jù)綜合考核、績效考核等情況，對地方領導班子和機關單位按照比例劃分考核等次，按規(guī)定差異化給予物質獎勵。獎勵方案應體現(xiàn)獎優(yōu)獎勤，可獎勵到個人。 ”“ 表現(xiàn)特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格提拔 ” 等多項舉措。對于調動干部，尤其是青年干部積極性具有重大作用。三是明確提出啟動實施 “ 年輕干部遞進培養(yǎng)計劃 ” ，加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度，進一步優(yōu)化干部隊伍結構，提升適應新時代現(xiàn)代化強 省建設的能力。四是向基層一線傾斜，關愛基層干部，要求落實落細關愛干部措施，完善相關機制，保障基層干部權益，有助于全面提升基層干部工作積極性和創(chuàng)造性，在加強組織領導的基礎上，營造良好政風，形成為民服務的巨大合力。 【篇七】 第 12 頁 共 24 頁 電影《黃金時代》中，蕭紅在寄給蕭軍的信中寫道： “ 這不就是我的黃金時代嗎。 ” 當下，恰恰也正是黨員干部的 “ 黃金時代 ” 。近期，連續(xù) 5 篇 “ 宣言 ” 文章作出重大論斷： “ 我國正處于一個大有可為的歷史機遇期。 ” 黨員干部應當緊握時代脈搏，抓住機遇，以擔當不負時代之望。 改革開放 初期，時任 XX 省經(jīng)濟特區(qū)管理委員會主任的吳南生 “ 提著腦袋辦特區(qū) ” 。面對改革路上的暗礁與荊棘，大膽突破，“ 以要殺頭就殺我 ” 的擔當 “ 殺出一條血路 ” 來，從而堅定了特區(qū)乃至全國的改革開放發(fā)展方向?；叵胫袊伯a黨的艱苦創(chuàng)業(yè)史，從曾經(jīng)嘉興南湖上的一輪小船，到如今承載著 13 億人民希望的巍巍巨輪，篳路藍縷、風雨兼程 97 年，正是靠著一代代 “ 吳南生們 ” 的勇于擔當、接續(xù)奮斗。 然而，當前卻不乏一些干部不愿擔當，工作中推諉扯皮、抓而不實，當起 “ 老好人 ” 、 “ 裱糊匠 ” ；一些干部不敢擔當，遇事拈輕怕重、畏首畏尾，實在變成了 “ 縮 頭龜 ” ；還有一些干部能力不足、本領缺失，不會擔當，心甘情愿做起扶不起的 “ 劉阿斗 ” 。究其原因，在于這些干部的理想信念里混入了 “ 雜質 ” ?！?水不激不躍，人不激不奮 ” ，今年 5 月，中辦印發(fā)《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，旗幟鮮明為擔當?shù)母刹繐窝膭?。這給黨員干部們打了一劑 “ 強心針 ” 的同時，又敲了一聲 “ 警惕鐘 ” 。身處 “ 黃金時代 ” ，黨員干部們唯有以 第 13 頁 共 24 頁 擔當作為，方能經(jīng)受住黨和人民的 “ 真火淬煉 ” ，百煉成金，干出一番事業(yè)來。 黨員干部要以 “ 但愿蒼生俱飽暖，不辭辛苦出深林 ” 的情懷，愿擔當。為官避事平生 恥，在其位更需謀其政。黨員干部要把使命放在心上、將責任扛在肩上，在工作中多一些 “ 群眾眼光 ” 和“ 百姓立場 ” ，不斷增強察民情的聽力、走基層的腳力、解民憂的能力，為人民群眾帶來更多獲得感。 黨員干部要以 “ 莫道征途多艱險，越是艱險越向前 ” 的膽魄，敢擔當。魯迅說： “ 前驅和闖將，大抵是誰也怕得做 ” ，黨員干部必須拋棄這種畏難心理。面對前進路上的婁山關 ” 、 “ 臘子口 ” ，要始終以黨的事業(yè)和人民利益為重，勇于挑最重的擔子、啃最硬的骨頭，以 “ 人生能有幾回搏 ” 的責任感和緊迫感，切實把工作抓緊抓好。 黨員干部要以 “ 不是一番寒徹骨，怎得梅花撲鼻香 ” 的堅持，會擔當。習近平總書記指出 “ 農村是一個大舞臺，基層是一個大課堂，農民是一名好老師 ” ，黨員干部的成長，離不開艱苦環(huán)境的試煉。只有堅持扎根基層，以寵辱不驚的積極心態(tài)，磨礪意志、增長本領、提升境界，方能在基層一線的 “ 大浪淘沙 ” 中厚積薄發(fā)，綻放人生芳華。 李大釗有言 “ 黃金時代，不在我們背后，乃在我們面前 。不在過去，乃在將來。 ” 真正黃金時代的大幕業(yè)已拉開，不負機遇， 第 14 頁 共 24 頁 不負擔當，黨員干部們必有能力創(chuàng)造出屬于自己的時代榮光。 【篇八】 前不久，中共中央辦公 廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，強調要在嚴管的基礎上對干部更加突出厚愛，這對廣大干部尤其是基層干部而言無異于福音。 那么如何才能對基層干部做到厚愛一層，我認為應從以下幾方面著手： 一、加大培訓力度。上面千條線，下面一根針，基層干部工作紛繁復雜，千頭萬緒，動輒還會因各種工作被 “ 問責 ” ，在基層工作任務重，壓力大，而且很多業(yè)務都需要干部自己在 “ 摸索 ”中前進，沒有專門的培訓，如果多點業(yè)務技能培訓，一方面可以提高干部的業(yè)務素質，另一方面也推動了工作更好更快的落實。而且干 部經(jīng)常參加培訓會讓人充滿學習的勁頭與活力。 二、加大待遇保障。基層工作苦，有的干部連續(xù)一個月不放假不能回家， “ 五加二 ”“ 白加黑 ” 成為常態(tài)，尤其是重要的節(jié)假日，別人都可以陪伴家人，基層干部不得不在加班中度過，甚至還要面臨各級的 “ 抽查 ”“ 暗訪 ” ?；镜拇龅貌坏接行ПＵ?，使得很多基層干部不能安心在基層工作。因此要加大基層干部的休假制度執(zhí)行力度，或者適當發(fā)放加班、值班補貼，不能讓基層干部 “ 流汗 ” 還 “ 流淚 ” 。 三、加強交流使用。很多基層干部自從到鄉(xiāng)鎮(zhèn)后，很少一部 第 15 頁 共 24 頁 分可以通過考試、上調等方式進城或到 其他鎮(zhèn)工作，大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部可能是從工作到退休都在一個地方，一個崗位，長期在一個地方工作，容易使人產生懈怠情緒，因此，應該加大干部的交流使用，對部分因家庭特別困難的人組織應予以政