7影響職工隊伍穩(wěn)定的因素及對策建議[精選五篇]-文庫吧資料
2024-09-26 11:31本頁面
【正文】 種待遇，只有管理層干部和技術(shù)工人才能享受。但參保企業(yè)拖欠保險費現(xiàn)象嚴重。 （四）相當部分職工由于缺乏社會保障，他們對工作和生活的信心不足，是影響職工隊伍穩(wěn)定的又一因素。收入差距的加大是造成新的社會矛盾的根本原因。 不同地區(qū)之間、不同行業(yè)之間、不同單位之間以及單位內(nèi)部分配不公等，形成幾倍甚至十倍以上的收入差距。教育費用的增長使困難職工子女入學十分困難，有的家庭因為子女上學而負債累累；有的家庭過早地把子女推向社會讓他們自由發(fā)展，從而造成新的社會問題。在被調(diào)查的困難職工中，幾乎沒有人參加醫(yī)療保險，醫(yī)藥費全部自己負擔，家里一旦有人生重病就難以承受。還有一半以上的家庭沒有私有住房，飛漲的房價讓他們望不 2 可及。 困難職工居住條件差，改善住房難。三是年齡偏大或身體不好影響就業(yè)。一是就業(yè)觀念落后，對激烈競爭的市場經(jīng)濟不適應(yīng)，高不成，低不就，不易找到合適的工作崗位。 （二）困難職工面臨的“四難”問題影響職工隊伍穩(wěn)定。這種補償還比不上農(nóng)轉(zhuǎn)非的補償水平，職工意見很大。 一是部分國有企業(yè)在改革中存在侵犯職工合法權(quán)益的現(xiàn)象，在企業(yè)出讓價格、職工安置、解決遺留問題等重大問題上沒有廣泛征求職工的意見，損害職工的權(quán)益，造
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