6脫貧攻堅“四支隊伍”管理工作匯報-文庫吧資料
2024-09-25 21:46本頁面
【正文】 破局難。 三是班子建設不完善。 二是產(chǎn)業(yè)發(fā)展不明晰。 2存在問題及原因分析一是制度落實不規(guī)范。**有限公司用工188人，貧困戶54人。發(fā)動各村（社區(qū)）兩委干部積極宣傳以多種方式開展招工，促進各村集體經(jīng)濟合作社入股社區(qū)工廠，打造**有限公司黨群活動服務中心、籌備建立黨支部、群團組織，目前，**有限公司用工62人，貧困戶17人。選派6名年輕后備干部到村擔任第一書記、增派15名駐村工作隊員、調(diào)整8名包村干部、聘用14名脫貧攻堅信息員，做好剩余3名到村任職高校畢業(yè)生的日常教育管理工作。二是強化組織力量。嚴格貫徹縣委組織部《關于調(diào)整村組干部補貼結構和標準的通知》，落實村干部調(diào)薪制度，按時按期發(fā)放到位。圍繞脫貧攻堅中心工作，開展黨旗引領脫貧路業(yè)務性重點工作，貫徹縣委、縣政府各項激勵性保障政策。今年對村干部黨內(nèi)警告1次，誡勉談話9次，通報批評6人，警示約談8人，第一書記誡勉談話3人，警示約談2人，對工作隊員誡勉談話4人，警示約談5人，通報批評9人。三是常態(tài)開展監(jiān)督檢查。每季度開展四支隊伍培訓暨脫貧攻堅政策解讀，通過知識測試、隨堂問答、經(jīng)驗交流等形式，培養(yǎng)脫貧攻堅政策上的明白人。二是常態(tài)開展培訓培養(yǎng)。一是建立健全法規(guī)制度。 （二）堅持742111工作法，嚴格落實干部管理。堅持問題導向，聚焦問題短板，多方引領黨員干部對照黨章黨規(guī)體檢，對照初心使命檢視，對照黨員標準整改。圍繞五個好目標，深
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