6提高組織工作座談會(huì)上的致辭-文庫(kù)吧資料
2024-09-25 19:47本頁面
【正文】 范性文件，其中有幾條紀(jì)律，我在此先強(qiáng)調(diào)一下：不準(zhǔn)違背原則、條件和程序調(diào)配人員；不準(zhǔn)以文件會(huì)簽等形式代替集體研究決定工作人員調(diào)配；不準(zhǔn)占用空缺副縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職位所需編制；不準(zhǔn)隱瞞、偽造調(diào)配對(duì)象的個(gè)人基本信息；不準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員在本單位安排近親屬。第三、嚴(yán)格遵守干部選拔任用工作紀(jì)律。市級(jí)單位正副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、正縣級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)職位空缺時(shí)，如果有調(diào)整補(bǔ)充動(dòng)議，單位主要領(lǐng)導(dǎo)必須事先就班子建設(shè)、調(diào)整補(bǔ)充意向等與市委組織部溝通，然后按規(guī)定呈報(bào)文件，各單位不得自行推薦和考察。市級(jí)單位在研究干部時(shí)，未按規(guī)定程序辦理的人事方案不予研究，未經(jīng)充分醞釀搞臨時(shí)動(dòng)議的不予研究，沒有三分之二以上班子成員到會(huì)的不予研究，有群眾反映未經(jīng)組織、紀(jì)檢部門查明結(jié)果的不予研究。各單位黨組（黨委）及組工干部要以調(diào)查結(jié)果為杠桿，有針對(duì)性地采取過硬措施改進(jìn)工作。從今年開始，組織部門要將組織工作滿意度民意調(diào)查結(jié)果納入被調(diào)查單位主要負(fù)責(zé)人及領(lǐng)導(dǎo)班子成員年度考核內(nèi)容。在今年8月份中組部開展的全國(guó)滿意度民意調(diào)查中，被調(diào)查市級(jí)單位的滿意度如果沒有提升，被調(diào)查單位的黨組（黨委）書記要向市委作出說明。 一是明確工作責(zé)任。 三、提高我市組織工作滿意度的措施 提高組織工作滿意度，是黨的要求，人民的期盼，是各級(jí)各部門的共同責(zé)任?，F(xiàn)在，組織工作滿意度民意調(diào)查，覆蓋了全市所有的市級(jí)單位和四個(gè)縣（區(qū)），調(diào)查的樣本框很大、范圍很廣，這為我們找準(zhǔn)問題、解決問題提供了比較客觀真實(shí)的第一手資料。比如工作效率、工作質(zhì)量還需提高，對(duì)各級(jí)班子、隊(duì)伍的監(jiān)督管理還不完全到位，抓基層組織建設(shè)的力度還不夠等；又比如個(gè)別組工干部說話口氣大，言行不檢點(diǎn)等等。有的新聞媒體，不注重宣傳黨委政府為解決選人用人問題所制定的方針政策、所采取的有效措施，不注重宣傳先進(jìn)人物、先進(jìn)事跡，不開展事前監(jiān)督、事中監(jiān)督，大搞事后渲染、刻意尋找和暴露社會(huì)陰暗面，制造轟動(dòng)效應(yīng)，從而導(dǎo)致一些干部、群眾對(duì)干部選任有猜疑。干部任免動(dòng)議和醞釀階段強(qiáng)調(diào)保密這是應(yīng)該的，也是必要的，但只要啟動(dòng)了正式考察，就沒有必要強(qiáng)調(diào)保密了，就應(yīng)該公開接受各方面的舉報(bào)和監(jiān)督，熱誠(chéng)歡迎各方面的舉報(bào)和監(jiān)督。 五是對(duì)干部選拔任用工作宣傳力度不夠。某些領(lǐng)導(dǎo)干部置紀(jì)檢監(jiān)察和組織部門的要求于不顧，在公務(wù)活動(dòng)和
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