【正文】 可敬形象。實踐是黨性修養(yǎng)的重要源泉。要認真學習基層組織建設和干部選拔任用方面的政策法規(guī)，廣泛學習現(xiàn)代化建設所需要的經(jīng)濟、政治、文化、科技、社會和國際等方面的知識，在學習中開闊視野、開拓思路，不斷豐厚知識積淀，切實筑牢推動科學發(fā)展的思想根基。組織干部要牢固樹立堅持學習、終身學習、學以修身、學以立德的理念，切實在學習中增強工作的積極性和創(chuàng)造性，在工作中增強學習的主動性和實效性。要在選拔任用干部工作上破除封閉保守、神秘化思想，樹立民主開放意識；要在干部教育培訓上破除不求質(zhì)量、不圖效果，為完成培訓任務而培訓的應付思想，樹立學以致用，多渠道、多途徑、多層次，圍繞經(jīng)濟建設需要大規(guī)模培訓干部的市場化理念；二、對加強組織工作和組織部門自身建設方面的意見建議：勤于學習，加強思想修養(yǎng)。充分遵循干部成長基本規(guī)律，在保證人盡其才、才盡其用、量才定崗的前提下，研究出臺一般干部交流輪崗辦法，加大干部部門鄉(xiāng)鎮(zhèn)間、各部門間的“雙向交流”力度，增加干部多崗鍛煉的機會，形成干部成長于一線、產(chǎn)生于一線、提拔于一線的選人用人導向。這一活動應當堅持長期開展，下一步要重點在豐富明白卡內(nèi)容、促進承諾落實、加強考評工作方面進一步完善，促其更好地發(fā)揮作用。當前要特別關(guān)注民生問題，開展一些密切聯(lián)系群眾、緊密團結(jié)群眾、高效服務群眾的活動，以取得群眾支持，推動黨的先進性建設持久開展；要緊密聯(lián)系黨員日常教育管理實際和黨員所處崗位工作的特點，從最能發(fā)揮黨員作用的載體抓起。像“兩新”組織的黨組織組建問題、“兩新”組織成立黨組織后的活動開展問題，流動黨員的管理問題等，要盡快建立起新的工作機制，以此建立覆蓋所有工作領(lǐng)域的保持黨的先進性的工作機制。重點要做 到“三個緊密聯(lián)系”：即緊密聯(lián)系黨組織和黨員隊伍建設的實際，從最薄弱的環(huán)節(jié)抓起。要建立創(chuàng)業(yè)黨員扶持資金，建立特困黨員幫扶資金，用組織的真情關(guān)懷引導黨員發(fā)揮先鋒模范作用。要通過加強制度建設，切實尊重和保護黨員的民主權(quán)利，進一步落實黨員在黨內(nèi)生活中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)；進一步加強和改進黨員的教育與管理，引導廣大黨員樹立主體意識，提高整體素質(zhì)；進一步建立健全黨內(nèi)關(guān)懷激勵機制，采取榜樣激勵、榮譽激勵、感情激勵和物質(zhì)激勵等，激發(fā)黨員的內(nèi)在動力；進一步搭建好“黨員目標責任明白卡”等黨員發(fā)揮作用的平臺，使廣大黨員發(fā)揮主體作用；進一步加強黨員代表隊伍建設，把黨員代表作為落實黨員主體地位的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，明確、落實職責，充分發(fā)揮黨代表的作用。第三，要尊重黨員的主體地位，在激勵、關(guān)懷、幫扶黨員上下功夫。如有的貧困村、虧困破產(chǎn)企業(yè)黨組織軟弱渙散，甚至處于癱瘓狀態(tài)，有的改制企業(yè)黨組織名存實亡，相當一部分農(nóng)村基層黨組織運轉(zhuǎn)困難，就連有些經(jīng)濟條件較好的機關(guān)支部，開展活動也不經(jīng)常。只有基層組織建強了，黨科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法行政才有可靠的組織保證。第二，要立足于強基固本，在堅持抓基層、打基礎上下功夫。十七大給我們提出了貫徹落實科學發(fā)展觀的要求，描繪了小康社會建設藍圖，明確了經(jīng)濟建設、民主政治建設、文化建設、社會建設等方面的任務，把這些要求、藍圖、任務變成現(xiàn)實，各級各類基層組織承擔著光榮而又艱巨的任務。四、組織工作貫徹落實十七大精神的建議圍繞十七大對黨的建設和組織工作提出的新要求，在這里，我著重就基層組織建設中如何貫徹落實十七大精神來談點個人看法。推進黨內(nèi)選舉制度改革，改進候選人提名和介紹方式，逐步擴大差額選舉的范圍和比例，擴大基層黨組織領(lǐng)導班子成員直接選舉的范圍。按照集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，完善黨委內(nèi)部的議事和決策機制。五是要求我們緊緊抓住擴大黨內(nèi)民主這個重點。中國特色社會主義偉大事業(yè)對人才的旺盛需求，對黨的建設新的偉大工程提出了新任務、新要求。四是要求我們緊緊抓住人才支撐這個保證。進一步健全保持共產(chǎn)黨員先進性的長效機制，加強黨員經(jīng)常性教育，全面提高黨員隊伍的整體素質(zhì)。以貫徹落實中央和省委出臺的一系列法規(guī)文件為總抓手，做到有針對性地培養(yǎng)干部，全面準確地考察干部，客觀公正地評價干部，人盡其才地使用干部，嚴格及時地監(jiān)督干部，持續(xù)有效地激勵干部，努力形成干部考核評價、選拔任用、管理監(jiān)督、激勵保障四位一體的科學機制。我體會新時期的干部必須具有創(chuàng)新意識、民生意識、民主意識、法紀意識和道德意識，必須提高推動發(fā)展的能力、推進改革的能力、民主發(fā)展的能力、共構(gòu)和諧的能力和善干實事的能力。二是要求我們緊緊抓住建設高素質(zhì)干部隊伍這個關(guān)鍵。同時，這也迫切要求我們在組織工作中以科學發(fā)展觀來進行思路定位，倡樹人本理念、統(tǒng)籌理念、系統(tǒng)理念和效能理念等組織工作新理念。一是要求我們緊緊抓住以科學發(fā)展觀來指導組織工作這個根本。即面對新時期組織工作，組織工作理念有待于進一步創(chuàng)新，組工干部隊伍綜合素質(zhì)有待于進一步提高，組織部門的現(xiàn)代化管理手段有待于進一步加強。即對干部的教育培訓手段、方法、機制滯后于時代發(fā)展的要求，缺乏現(xiàn)代信息化、網(wǎng)絡化教育方法；選賢任能的環(huán)境氛圍滯后于事業(yè)發(fā)展的需要，形成了讓想干事的人有機會、能干事的人有舞臺、干成事的人有地位的氛圍，但還不夠濃；干部的宏觀管理監(jiān)督和績效考核滯后于經(jīng)濟社會發(fā)展對組織工作的要求，干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)不很合理，干部工作業(yè)績考核還不夠全面、科學。即黨的基層組織設置與發(fā)展變化的新形勢不相適應，主要是計劃經(jīng)濟時期黨組織設置方式依然還在沿續(xù)，跟不上經(jīng)濟組織體制變化的節(jié)拍；基層黨組織作用的發(fā)揮與社會環(huán)境的新變化不相適應，在工作內(nèi)容上還未完全與黨員干部的思想實際和工作生活相對接，缺乏時代氣息、感召力和凝聚力；黨員教育管理工作與就業(yè)形式的多樣化不相適應，對流動黨員管 理等問題缺乏強效措施。特別是對社會轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌中出現(xiàn)的一些帶有全局性、根本性的情況和問題缺乏研究和思考，缺少對制度性、規(guī)范性和可操作性的應用研究。二、組織工作中的突出問題近年來，我縣組織工作取得了一定成績，但是面對新時期的新形勢和新要求，還存在一些問題。組織部實行部長月初例會制度和科室工作“月初提示、月中督辦、月末總結(jié)”制度，推行定崗定責、服務承諾制和部機關(guān)干部去向公示制，使組織工作在互動中求協(xié)作、求效率、求突破。六是業(yè)績形象并重，組織部自身建設有新氣象。不斷創(chuàng)新方式方法、活動主題和評議方式，積極提升各級黨員干部推進經(jīng)濟建設的能力，拓展廣大黨員干部投身經(jīng)濟建設的舞臺，優(yōu)化各級機關(guān)服務經(jīng)濟建設的環(huán)境。初步建立縣、鄉(xiāng)、村三級鄉(xiāng) 土人才管理網(wǎng)絡，逐步形成縣有土專家、鄉(xiāng)有技術(shù)能手、村有“田秀才”、組有示范戶、戶有“明白人”的“五有”格局，為社會主義新農(nóng)村建設提供了強大的智力支持。強化人才資源是第一資源意識和人才標準多樣化意識，建立健全了人才工作目標責任制、人才評價機制和人才工作激勵機制。堅持真情關(guān)愛基層干部，對農(nóng)村主職干部實行定補制，每年還對20名現(xiàn)任優(yōu)秀村黨組織書記實行養(yǎng)老保險獎勵，激發(fā)了農(nóng)村干部工作積極性。加強農(nóng)村黨員干部遠程教育站點建設，較好地發(fā)揮了電教在農(nóng)村經(jīng)濟社會建設中的重要作用。大力開展“一卡一簿