6市引進優(yōu)秀人才工作制度-文庫吧資料
2024-09-25 18:55本頁面
【正文】 件的單位，可實行技術(shù)入股，或由用人單位與引進的人才協(xié)商確定。對具有博士學(xué)歷或正高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員、具有碩士以上學(xué)位的留學(xué)回國人員，單位無崗可聘時，市人事部門可增加相應(yīng)崗位。 第六條引進的優(yōu)秀人才因流動原因辭職、辭退或帶來人事關(guān)系上其他問題的，可經(jīng)市人事局審批同意后妥善處理，辦理調(diào)動或人事關(guān)系接轉(zhuǎn)手續(xù)，來寧前后的工作年限可合并計算工齡。在特聘期間，其本人、配偶及子女享受居住地常住戶口的同等待遇。 第五條對不轉(zhuǎn)移人事關(guān)系、提供智力服務(wù)的優(yōu)秀人才，實行特聘制度。 第四條組織人事部門按照管理權(quán)限承辦優(yōu)秀人才引進審批手續(xù)。各區(qū)縣、各部門、各單位應(yīng)發(fā)揮政策優(yōu)勢，積極引進所需的優(yōu)秀人才，并做好引進中的各項服務(wù)工作。市引進優(yōu)秀人才工作制度 第一條為加大優(yōu)秀人才引進力度，優(yōu)化人才服務(wù)軟環(huán)境，促進本市國民經(jīng)濟和社會事業(yè)的快速發(fā)展，根據(jù)中共中央辦公廳、國
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1