【正文】 成本盡可能節(jié)約下來的話當(dāng)然更好。另外，就員工在培訓(xùn)期間內(nèi)的相關(guān)事項的約定也要引起重視，比如員工自行中止培訓(xùn)、解除勞動合同；或比如員工在培訓(xùn)期間違反公司的管理規(guī)定，或者損壞公司形象等。例如：公司培訓(xùn)的費(fèi)用為A，約定的服務(wù)期為2年，應(yīng)退還的費(fèi)用=A247。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。在我們公司，一般情況下，超過了3000元的培訓(xùn)費(fèi)用，就會約定至少一年的服務(wù)期哦。關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)期的時間長短，主要看公司和員工約定了，貌似沒有關(guān)于服務(wù)期長短的特別規(guī)定。如果簽訂的勞動合同期限在本協(xié)議約定的日期前屆滿的，則勞動合同將自動延期，直至培訓(xùn)協(xié)議約定的期限為止。第四、培訓(xùn)結(jié)束后的服務(wù)期。這里需要注意，培訓(xùn)期間員工的工資不屬于培訓(xùn)費(fèi)用哦，但有的公司，會給予員工一定的培訓(xùn)補(bǔ)貼，這個可以算做是培訓(xùn)費(fèi)用，因為這個是因培訓(xùn)而產(chǎn)生的。這點比較關(guān)鍵。培訓(xùn)協(xié)議上注意參加培訓(xùn)的具體日期，以便存檔。第二、培訓(xùn)的時間。尤其是涉及到專門性技術(shù)培訓(xùn)，必須在協(xié)議中約定培訓(xùn)的項目及培訓(xùn)的具體內(nèi)容。第四、注意相關(guān)培訓(xùn)憑證和材料的保存相關(guān)培訓(xùn)憑證和材料有：詳細(xì)的培訓(xùn)計劃、與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂的培訓(xùn)合同、培訓(xùn)期間簽到表、員工培訓(xùn)總結(jié)、培訓(xùn)考核結(jié)果評估相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和表格、員工簽名的培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議、培訓(xùn)發(fā)票、差旅費(fèi)報銷單據(jù)等。違約金=（培訓(xùn)費(fèi)總和/約定的服務(wù)期）*未履行的服務(wù)期，實際核算中以月為最小單位。違約責(zé)任/違約金/算法：在協(xié)議中需說明其在什么情況下構(gòu)成違約？支付的違約金是多少？如何核算？法律規(guī)定違約金最高不能超過培訓(xùn)費(fèi)總和。服務(wù)期：服務(wù)期要定的合理，我們一般是按培訓(xùn)費(fèi)總和5000元約定1年，以此類推（如前不久我們委派一名技術(shù)骨干脫產(chǎn)培訓(xùn)花費(fèi)2萬，我們約定的服務(wù)期是4年）。第三、培訓(xùn)前簽訂服務(wù)期協(xié)議，并注意協(xié)議內(nèi)容的約定技巧內(nèi)容：培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的內(nèi)容一般應(yīng)當(dāng)包含培訓(xùn)時間、地點、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)費(fèi)、服務(wù)期、違約情形、違約責(zé)任等，核心是培訓(xùn)費(fèi)、服務(wù)期和違約責(zé)任等三項內(nèi)容。若該新員工表現(xiàn)優(yōu)秀，確實要出資對其進(jìn)行委外培訓(xùn)的，建議先給予辦理提前轉(zhuǎn)正，將其轉(zhuǎn)為正式員工后再與其簽訂服務(wù)期協(xié)議，這樣追究其違約責(zé)任時才合法。如企業(yè)內(nèi)部舉辦的入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、輪調(diào)崗培訓(xùn)等就不能約定，簽了也是與法律相悖而無效。“大棒”就是跟員工簽訂“培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議”，從服務(wù)期和違約責(zé)任方面約束其不能輕意辭職，否則，將承擔(dān)不利后果。二是做對事，通過有效的機(jī)制和策略來防止員工離職，即使離職，也將風(fēng)險降至最低。甲方：南通東陽印染有限公司 乙方：年 月 日 年 月 日最新關(guān)于服務(wù)期協(xié)議書模板4企業(yè)出資員工去培訓(xùn)，最擔(dān)心的莫過于員工培訓(xùn)后還沒來得及貢獻(xiàn)其培訓(xùn)所學(xué)，就辭職走人了，為他人做嫁衣裳而落得“人財兩空”。第八條：協(xié)議的終止和解除雙方協(xié)商一致，可以變更、提前終止或解除本協(xié)議；甲方因經(jīng)營狀況或者經(jīng)營方針的變更等，可以隨時終止或者解除本協(xié)議；因乙方存在下述行為的，甲方可以單方終止或解除本協(xié)議；，乙方的階段性培訓(xùn)成績有不合格現(xiàn)象或者有其他情形表明乙方不適合繼續(xù)該項培訓(xùn)的；，乙方因違反培訓(xùn)單位的管理規(guī)定，受到培訓(xùn)單位的處分、遣返或者培訓(xùn)單位要求甲方召回乙方的；，乙方有違法或非法行為的；；其他導(dǎo)致本協(xié)議終止或解除的情形。第六條：乙方責(zé)任與義務(wù)乙方有權(quán)按照本協(xié)議約定要求甲方支付相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用；乙方應(yīng)盡勤勉義務(wù)，完成培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)；保證在培訓(xùn)期服從管理、服從甲方各項安排；保證在培訓(xùn)期內(nèi)定期（每隔日）與甲方溝通，匯報學(xué)習(xí)情況；應(yīng)在培訓(xùn)期內(nèi)自覺維護(hù)自身安全健康和甲方一切利益；乙方應(yīng)自覺遵守培訓(xùn)單位的各項政策、制度與規(guī)定，維護(hù)甲方形象；保證在培訓(xùn)期結(jié)束后，繼續(xù)在甲方工作，服從甲方分配，勝任工作崗位（或職務(wù)），繼續(xù)服務(wù)期限依照本協(xié)議第一條第二款的規(guī)定。第四條：培訓(xùn)期間的工資待遇工資：發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為該員工或該崗位去年平均工資的70%；保險：按甲方統(tǒng)一規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；其他福利待遇：按甲方統(tǒng)一規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二條：培訓(xùn)服務(wù)事項甲方承諾為乙方提供專門性培訓(xùn)（包括同行業(yè)交流學(xué)習(xí)、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、其他技能培訓(xùn)），培訓(xùn)方式由甲方根據(jù)實際需要安排。，則該勞動合同將自動延期，直至本協(xié)議約定的期限為止。為確保員工圓滿完成培訓(xùn)學(xué)業(yè)，并按時返回公司工作，根據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等互惠、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成如下協(xié)議，以共同遵守。第十四條 本協(xié)議生效后，將自動作為雙方勞動合同的補(bǔ)充內(nèi)容，勞動合同中與本協(xié)議不一致的地方，以本協(xié)議為準(zhǔn)；必要時，經(jīng)甲方、乙方協(xié)商一致后，可對本協(xié)議或者勞動合同內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充。第十三條 本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。若該服務(wù)期大于勞動合同期限，則勞動合同期限自動續(xù)延至乙方服務(wù)期滿。第二部分 服務(wù)期第十條 乙方應(yīng)當(dāng)在甲方至少服務(wù) 24 個月。第九條 培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)及時返回并向甲方報到。第七條 乙方在學(xué)習(xí)期間，必須于每月最后一周向甲方人力資源部書面報告學(xué)習(xí)情況。凡因違規(guī)違紀(jì)受到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)處分的，甲方將按相關(guān)規(guī)定處理。第四條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的時間安排，準(zhǔn)時參加培訓(xùn)，不得缺席；乙方無故不參加培訓(xùn)的，按照曠工處理，甲方有權(quán)取消乙方的培訓(xùn)資格，乙方應(yīng)該賠償甲方的培訓(xùn)費(fèi)用損失。第二條 甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用包括但不限于乙方在培訓(xùn)期間的學(xué)費(fèi)、資料費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)貼費(fèi)、往返甲方的交通費(fèi)用等，其中學(xué)費(fèi)和資料費(fèi)為：￥ 4275 元整，其他培訓(xùn)費(fèi)用根據(jù)甲方相關(guān)規(guī)定報銷。根據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》和雙方《勞動合同》的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本協(xié)議，以便共同遵守。第十二條本 協(xié)議生效后,將自動作為雙方勞