【正文】 求，放松了對保持黨員先進性和純潔性的追求。有時受社會大環(huán)境的影響，產(chǎn)生了從眾心理和攀比心理，出現(xiàn)講待遇、講面子和講排場的現(xiàn)象。對照焦裕祿同志那種革命者要在困難面前逞英雄的奮斗精神和擔當精神，領導班子成員還是對黨性修養(yǎng)重視不夠，忽視了經(jīng)常性地三觀的改造。由于在學習上存在學習目的不明確、學風不端正，理想追求就沒有那么強烈，精神也懈怠了。領導班子成員之所以在理想信念、工作作風方面與焦裕祿同志存在那么大的差距，就是政治學習抓得不緊，對政治理論學習重視不夠，缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解，說到底是認識不到位，沒有從靈魂深處自覺牢固確立學習的自覺性，沒能很好地運用科學理論加強思想改造。 三、產(chǎn)生問題的原因分析 （一）對政治理論學習有所忽視。如推進黨員家在社區(qū)活動中落實不到位，開展為民服務機制不健全。如在組織開展法制宣傳、法律服務專項活動中沒有深入調(diào)研，在法律六進工作中，對各類普法對象的需求把握不準，在調(diào)動部門的積極性、群眾的自覺性方面辦法不是很多。三是對職責范圍內(nèi)的事抓的不緊，處理基層和群眾反映的問題不熱心、不主動，在幫助基層單位解決實際問題上辦法不多，措施不力，尤其是基層司法所基礎建設上滯后，造成服務基層群眾的平臺缺失。二是一些服務窗口單位仍存在門難進、臉難看、話難聽，不作為、慢作為，服務質(zhì)量低下，效率不高的事項，文明服務水平需要進一步提升。五是從優(yōu)待警方面做得不夠，機關(guān)文化活動不活躍，文娛器材缺乏，回應機關(guān)群眾文體活動的期盼不及時，如健身器材的配置上還不到位。三是在深入推進法律援助應援盡援、盡援優(yōu)援工作，切實保障法定援助對象的合法權(quán)益得到有效維護上，效率和質(zhì)量還有待于進一步提高。二是在完善包括律師、公證、基層法律服務、法律援助、司法鑒定在內(nèi)的法律服務體系、公共法律服務平臺措施不夠得力，還沒有完全做到法律服務網(wǎng)絡覆蓋城鄉(xiāng)每個角落。一是在法制宣傳教育方面，針對性、時效性不強，與群眾的實際需求不相適應。有時搞變通，到農(nóng)家小院搞接待。（4）在接待方面執(zhí)行制度不嚴。（3）后勤管理不夠精細。部分班子成員中存在市司法局是清水衙門，浪費沒有空間，講勤儉節(jié)約沒有必要思想，對存在的一些鋪張浪費現(xiàn)象習以為常。如部分班子成員有等一等、觀風向、避風頭的思想，對縣級領導干部重大事項報告制度思想認識不到位。比如：在加強司法所建設工作中，黨組多次要求全面對基層司法所的現(xiàn)狀進行摸底調(diào)研，提出解決問題的措施和建議向市政府報告，但行動遲緩，進展緩慢。（4）工作缺乏激情。（3）個別領導干部作風散漫。（2）存在攀比思想。 （三）享樂主義方面 （1）艱苦奮斗的意識不強。對一些解決難度大、群眾關(guān)注度高的歷史遺留問題，存在畏難情緒，和群眾主動協(xié)調(diào)、溝通不夠，力度也不夠大。（6）密切聯(lián)系群眾做得不到位。在一些工作部署安排上，會前調(diào)研、醞釀不夠，準備不充分，與基層實際結(jié)合不夠。司法行政隊伍建設機制不健全，少數(shù)干部懶散，團結(jié)意識、大局意識不強，有自由主義、個人主義現(xiàn)象。（4）隊伍建設抓的不到位。工作中推諉扯皮，不敢擔當，不能夠為基層、機關(guān)干部職工解決工作生活中存在的問題。（3）存在不敢擔當，不愿負責，見榮譽就上，遇問題就躲。（2）存在著懶散現(xiàn)象。坐機關(guān)聽匯報，打電話下指導，班子成員普遍與機關(guān)干部職工交心談心少。機關(guān)紀律作風抓的有點軟，存在著責任追究機制、督辦機制不到位的問題，機關(guān)制度的執(zhí)行力還需進一步提升。在年度干部考核工作中部分存在不公平、不公開、不透明的現(xiàn)象。（7）考核評價機制不科學。工作存在本位主義現(xiàn)象，班子成員之間講個人、講分管口的多，整體意識不強。如：開展百名律師服務百企活動，文件發(fā)了，會議開了，每個律師聯(lián)系的企業(yè)也明確了，但是后續(xù)工作卻沒跟上，導致許多律師只是把聯(lián)系方式留在了企業(yè)就萬事大吉了，對于幫助企業(yè)做什么、怎樣做思想上不清楚，行動上不主動。（5）有抓面子工程的現(xiàn)象。年度責任目標考核，目標下達了，縣區(qū)局和內(nèi)設科室完成完不成報個數(shù)字、搞個總結(jié)就過關(guān)了，對未完成的任務缺乏責任問效，缺乏日常工作督查。（4）工作推進措施不夠過硬。在工作中按上級要求辦的多，結(jié)合本地實際方面研究不夠，就事論事多，突出工作實效少。文件簡報發(fā)文數(shù)量較多，存在重視數(shù)量輕視質(zhì)量的問題，2012年、xxxx年近兩年這方面問題較為突出，全年制發(fā)文件和簡報均達到100多份，但實際落實效果并不好。（2）存在會多文多。 二、存在的突出問題 （一）形式主義方面 （1）學習與工作實際脫節(jié)。個別班子成員在轉(zhuǎn)作風上認識不到位，在落實中抱著僥幸心理，等待觀望，打擦邊球，打折扣，搞變通；班子成員中有攀比現(xiàn)象，或多或少存在著作風不夠樸素、不夠勤儉的問題。如對少數(shù)法律服務隊伍的督導不夠到位，對出現(xiàn)的違紀行為督導查