【文章內(nèi)容簡介】 足。部分班子成員中存在市司法局是清水衙門，浪費沒有空間，講勤儉節(jié)約沒有必要思想，對存在的一些鋪張浪費現(xiàn)象習以為常。盡管對班子成員和分管科室相對固定一部公務用車，但在實際使用中，領導用車較多，科室使用較少，節(jié)假日個別領導沒有按照要求把車停放單位院內(nèi)，存在公車私用現(xiàn)象。（3）后勤管理不夠精細。在公用設施、設備，財務管理，公務接待，辦公用品管理等方面存在管理粗放，制度不完善的問題。（4）在接待方面執(zhí)行制度不嚴。有時為了工作需要接待上級部門人員時，不能嚴格執(zhí)行接待標準，存在講排場現(xiàn)象，超標準進行接待。有時搞變通，到農(nóng)家小院搞接待。 （五）關系群眾切身利益的問題 查擺的主要問題如下。一是在法制宣傳教育方面，針對性、時效性不強，與群眾的實際需求不相適應。如在開展法制宣傳時，以擺法律咨詢臺、發(fā)放宣傳資料為主，入戶見人、以案說法做得不夠。二是在完善包括律師、公證、基層法律服務、法律援助、司法鑒定在內(nèi)的法律服務體系、公共法律服務平臺措施不夠得力，還沒有完全做到法律服務網(wǎng)絡覆蓋城鄉(xiāng)每個角落。如在開展律師進鄉(xiāng)村中，僅掛上律師的聯(lián)系方式，真正做到群眾隨叫隨到還有差距。三是在深入推進法律援助應援盡援、盡援優(yōu)援工作，切實保障法定援助對象的合法權益得到有效維護上，效率和質(zhì)量還有待于進一步提高。四是在推廣楓橋經(jīng)驗，健全矛盾糾紛排查調(diào)處機制，提高基層人民調(diào)解員的能力上還有待于進一步加強，如在基層人民調(diào)解員的培訓上，力度有欠缺，方式不靈活的問題。五是從優(yōu)待警方面做得不夠，機關文化活動不活躍，文娛器材缺乏，回應機關群眾文體活動的期盼不及時，如健身器材的配置上還不到位。 （六）聯(lián)系服務群眾最后一公里問題 存在的問題主要表現(xiàn)為：一是在五支法律服務隊伍中還不同程度存在著職業(yè)道德弱化，違反執(zhí)業(yè)紀律侵害群眾利益的現(xiàn)象和個案，需要進一步強化監(jiān)管。二是一些服務窗口單位仍存在門難進、臉難看、話難聽，不作為、慢作為，服務質(zhì)量低下，效率不高的事項，文明服務水平需要進一步提升。如：個別法律服務機構(gòu)，對待群眾投訴，互相推諉，缺乏耐心，態(tài)度生硬，造成投訴問題遲遲得不到解決。三是對職責范圍內(nèi)的事抓的不緊，處理基層和群眾反映的問題不熱心、不主動，在幫助基層單位解決實際問題上辦法不多，措施不力，尤其是基層司法所基礎建設上滯后，造成服務基層群眾的平臺缺失。四是傾聽群眾呼聲較少，在一些工作上不知道群眾到底需要什么、期盼什么。如在組織開展法制宣傳、法律服務專項活動中沒有深入調(diào)研，在法律六進工作中，對各類普法對象的需求把握不準，在調(diào)動部門的積極性、群眾的自覺性方面辦法不是很多。五是在親民愛民上有差距。如推進黨員家在社區(qū)活動中落實不到位，開展為民服務機制不健全。組織黨員志愿者進鄉(xiāng)村、入社區(qū)開展公益活動服務的創(chuàng)新機制不足，效果一般。 三、產(chǎn)生問題的原因分析 （一）對政治理論學習有所忽視。理論是思想的基礎，只有理論上的清醒，才能增強政治上的堅定性和實際工作中的原則性。領導班子成員之所以在理想信念、工作作風方面與焦裕祿同志存在那么大的差距，就是政治學習抓得不緊，對政治理論學習重視不夠，缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解，說到底是認識不到位，沒有從靈魂深處自覺牢固確立學習的自覺性，沒能很好地運用科學理論加強思想改造。大部分領導班子成員總覺得在中國特色社會主義理論上懂一些，中國特色社會主義的總依據(jù)、總布局和總?cè)蝿找仓酪恍瑢κ形?、市政府的工作部署也學了一些，在思想上存在有少學即滿、略知即懂的模糊認識，沒有把理論指導實踐放到重要位置。由于在學習上存在學習目的不明確、學風不端正，理想追求就沒有那么強烈，精神也懈怠了。 （二）黨性修養(yǎng)錘煉不夠。對照焦裕祿同志那種革命者要在困難面前逞英雄的奮斗精神和擔當精神，領導班子成員還是對黨性修養(yǎng)重視不夠，忽視了經(jīng)常性地三觀的改造。議論起來，大家認為，司法行政機關權力不大，經(jīng)常直接面對困難群眾和弱勢群體，提供的都是基礎性、社會性、公益性的服務，我們也沒有講享受的條件，不需要對三觀改造那么重視。有時受社會大環(huán)境的影響，產(chǎn)生了從眾心理和攀比心理，出現(xiàn)講待遇、講面子和講排場的現(xiàn)象。時時處處對照黨員標準嚴格要求自己，八小時內(nèi)和八小時外同樣嚴格要求做得還不夠嚴格，存在在單位自我要求高，在社會上要求就比較低現(xiàn)象，言行舉止還沒有做到一以貫之。面對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題和新任務，推動工作落實的創(chuàng)新性舉措不多，攻克難題的力度不是很大；開展積極的思想斗爭不夠，自覺性不強，對同志們存在的不足不敢大膽地批評或指出，患得患失，沒有從講政治的高度去看待同志、看待工作，究其原因是黨性鍛煉不夠，馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀樹立不牢，有時放松了黨性修養(yǎng)的要求，放松了對增強自我凈化、自我完善、自