6縣國土資源局中層干部競爭上崗-文庫吧資料
2024-09-25 15:29本頁面
【正文】 、民主測評和局班子綜合評價等內(nèi)容分別按40%、10%和50%的比例計入個人總分，研究決定每個職位的擬任人選。依照平時工作業(yè)績，由局班子對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面進行綜合考察，綜合評價打分（此項50分）。“雙聘”工作領導小組根據(jù)每位競聘者的演講、民主測評和局班 子綜合評價等內(nèi)容，分別按30%和20%的比例計入個人總分，從高分到低分按可配職數(shù)的1：2比例確定考察對象，并公布考察對象名單。組織全局干部、職工對競聘演講人員以無記名方式進行民主測評（此項20分）。并組織評委打分（此項30分）。召開競職演講會，全局干部、職工參加會議，由競聘人員以第一志愿擬任崗位職責為主，第二志愿擬任崗位職責為輔進行演講。根據(jù)參加競聘的資格和條件，由“雙聘”辦公室對報名者進行資格審查，并對崗位報名人數(shù)多的進行競聘調(diào)整，公布中層干部競聘名單及資格審查情況。競聘對象必須填報第一志愿和第二志愿兩個崗位，所填報的兩個崗位必須是管理所（分局）和局機關中層干部職位各一個。 公開報名。在局內(nèi)部辦公網(wǎng)上公布實施方案，并以文件的形式下發(fā)至各股室、中心、大隊、分局、管理所。 四、程序方法 （一）中層干部競爭上崗工作程序及方法總體按照“整體推進、分類操作、適崗適人、調(diào)整使用”的原則進行，競聘者在演講時以報名的第一志愿擬任崗位職責為主進行演講，對競聘演講人員進行演講評分和民主測評確定考察對象，并按照德、能、勤、績、廉對考察對象進行綜合評價，討論決定擬任職人選，最后公示聘任。 列為中層干部的競聘對象參與競聘全過程，但未競得中層干部崗位的，可參加一般干部的雙向選擇。一般干部工作滿5年，實績明顯、有事業(yè)心和責任感的，可自薦報名參加競聘。 現(xiàn)任中層干部，局黨組提名人員，原則上必須報名參加競聘。尤其是具有組織指揮協(xié)調(diào)和處理本股室、大隊、中心、分
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