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正文內(nèi)容

6縣人事局對(duì)為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供服務(wù)的思考-文庫(kù)吧資料

2024-09-25 15:08本頁(yè)面
  

【正文】 一步轉(zhuǎn)變?nèi)耸鹿ぷ骼砟睢4蠖鄶?shù)民營(yíng)企業(yè)未能按照現(xiàn)代企業(yè)的人事制度進(jìn)行管理,缺乏吸引和激勵(lì)人才的分配機(jī)制、保障制度和良好的成長(zhǎng)、創(chuàng)業(yè)環(huán)境。由于受經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、地理環(huán)境等多種因素影響,人才市場(chǎng)仍未發(fā)育成熟,人才配置市場(chǎng)化尚未完成,人才市場(chǎng)對(duì)人才資源配置的主體作用還沒(méi)有得到充分發(fā)揮。政府人事部門在相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)間里沒(méi)有把民營(yíng)企業(yè)的人事管理納入工作范圍,只重視為行政事業(yè)單位配置干部,忽視為民營(yíng)企業(yè)解決人才問(wèn)題,民營(yíng)企業(yè)工作的人才職稱評(píng)審以及獎(jiǎng)勵(lì)等方面也未能享受行政事業(yè)單位人才的同等待遇。注重資金資本運(yùn)作,忽視人才資本運(yùn)作。家族管理的企業(yè)多,現(xiàn)代管理的企業(yè)少。 二、分析原因,增強(qiáng)為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)提供服務(wù)的針對(duì)性。民營(yíng)企業(yè)的審批程序十分繁瑣,關(guān)卡多收費(fèi)多。絕大多數(shù)民
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