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6文書(shū)檔案管理工作中存在的問(wèn)題及解決措施-文庫(kù)吧資料

2024-09-25 07:54本頁(yè)面
  

【正文】 理人員自身素質(zhì)不高,對(duì)檔案工作缺乏主觀能動(dòng)性,從而導(dǎo)致在文書(shū)檔案收集方面存在較多不足之處。 (二)文書(shū)檔案管理人員不足 在當(dāng)前很多單位中,檔案管理工作通常都是由文秘人員進(jìn)行兼任,基本上沒(méi)有專(zhuān)職的檔案管理人員,這樣就導(dǎo)致檔案管理工作中由于兼職人員自身精力有限,所以也只是對(duì)辦公室內(nèi)的文件進(jìn)行收發(fā),對(duì)文字進(jìn)行綜合和信息進(jìn)行宣傳,不能及時(shí)對(duì)檔案資料進(jìn)行收集,而且對(duì)材料的真?zhèn)我膊荒苡行У谋鎰e。所以在現(xiàn)實(shí)工作中,這兩者之間需要相互配合,這樣就可形成一個(gè)分體式的管理體系,這種管理制度具有有效性和科學(xué)性,但也正是由于這種體制的存在,這也在一定程度上導(dǎo)致文書(shū)工作與檔案工作之間的距離不斷拉大。通過(guò)文書(shū)檔案的記當(dāng),可以更好的對(duì)實(shí)踐活動(dòng)的廣度起到一定的反映作用,可以為人們對(duì)自然的認(rèn)識(shí)和改造活動(dòng)提供科學(xué)的歷史依據(jù)。文書(shū)檔案作為對(duì)歷史的真實(shí)記錄,具有一定的法律效用,其是自然形成的,與其他文獻(xiàn)存在較大的不同之處,所以文書(shū)檔案的記錄具有客觀性。
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