6我國企業(yè)行政管理問題及對策-文庫吧資料
2024-09-25 06:53本頁面
【正文】 進行的，這就直接導致企業(yè)的決策以及管理出現(xiàn)了很強的隨意性和主觀性，造成了資源的浪費，阻礙了企業(yè)的發(fā)展。新時期對行政管理有了新要求，不僅對員工有了新的要求，對企業(yè)的領導也有了新的要求。單一的、陳舊的行政管理模式不僅浪費了人力資源，還阻礙了企業(yè)經濟效益的增長，增大了企業(yè)的成本，不僅如此，還導致部分員工積極性下降，不利于企業(yè)的健康持續(xù)運轉，從而直接影響了企業(yè)的經濟效益，阻礙了企業(yè)的發(fā)展。受傳統(tǒng)的行政管理工作的影響，新時期的行政管理仍然存在著機關作風，不僅沒有根據時代進行創(chuàng)新和改變，還套用傳統(tǒng)的管理模式，具有很強的形式主義，不能為企業(yè)創(chuàng)造經濟效益，阻礙了企業(yè)的管理水平的提高。因此對行政人員的素質是有很高要求的，素質低下無疑會給企業(yè)的管理帶來困難。在這種情況下，企業(yè)制定的很多制度就很難被落實。就目前的情況來看，我國的行政管理人員的素質整體不高，主要體現(xiàn)在很多行政管理人員對企業(yè)的很多項任務都不是很熟悉，對企業(yè)的各個部門的需求和職能也沒有清晰的認識，甚至有人根本不了解自己工作的內容與業(yè)務。 一、企業(yè)行政管理中存在的問題 。企業(yè)行政管理對企業(yè)的生產、經營以及發(fā)展有重要的協(xié)調作用。但是我國的企業(yè)行政管理仍然存在著很多問題，只有一找出問題，制定有針對性的措施才能促進企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。我國企業(yè)行政管理問題及對策 摘要。隨著經濟的發(fā)展，企業(yè)競爭環(huán)境也日益復雜，行政管理在企業(yè)的發(fā)展中占據著重要的地位，是其發(fā)展的根本，在新時期、新環(huán)境中的企業(yè)行政管理也被打上了時代的烙印，呈現(xiàn)出了新特點，給
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