企業(yè)行政管理效率的問題與對策-文庫吧資料
2025-04-01 23:54本頁面
【正文】 下，落實(shí)到崗、落實(shí)到人，嚴(yán)格執(zhí)行。企業(yè)里一些行政管理人員行政素質(zhì)不高，知識能力不強(qiáng)，遇事怕負(fù)責(zé)任或不負(fù)責(zé)任，缺乏全局意識，對自己有利就干，無利可圖的就推諉不干或放在一邊慢慢拖著干。現(xiàn)代行政管理需要建立起科學(xué)的工作程序和全面規(guī)范的管理規(guī)則。（二）行政法律和體制不健全。企業(yè)員工的積極性，使企業(yè)行政系統(tǒng)缺乏活力和效率。導(dǎo)致一些企業(yè)（一）權(quán)力集中缺乏制約。三、企業(yè)行政管理效率低下的現(xiàn)狀。在現(xiàn)實(shí)行政管理活動中，由于行政法規(guī)的不健全和不配套造成的行政效率低下比比皆是，這就容易造成企業(yè)行政管理工作的順利開展，不利于企業(yè)的健康發(fā)展。其次，企業(yè)行政管理法規(guī)機(jī)制不完善。在企業(yè)發(fā)展過程中，如果人員考核和激勵(lì)機(jī)制缺乏，就很難做到物盡其用、人盡其才，在一定程度上阻礙了企業(yè)行政管理人員工作積極性的提高，從而造成了行政效率的低下。再次，企業(yè)行政管理人員缺乏必要的培訓(xùn)。一些行政工作人員思想政治素質(zhì)不高，知識能力素質(zhì)不強(qiáng)，遇事怕負(fù)責(zé)任和不負(fù)責(zé)任。其次，當(dāng)前企業(yè)行政管理人員的綜合素質(zhì)有待于進(jìn)一步提高。在企業(yè)的發(fā)展運(yùn)行過程中，由于受到傳統(tǒng)體制的影響，在企業(yè)中，有許多的行政管理領(lǐng)導(dǎo)者思想閉塞、因循守舊，在行政管理的過程中只是單純的顧及自己部門的利益，缺少全局思想。權(quán)力過分地高度集中而又缺乏應(yīng)有的監(jiān)督制約機(jī)制，導(dǎo)致一些企業(yè)工作人員官僚主義嚴(yán)重，家長制、人身依附等封建主義的影響依然存在，嚴(yán)重影響著決策民主化、管理科學(xué)化的進(jìn)程，在很大程度上挫傷企業(yè)員工的積極性，使企業(yè)行政系統(tǒng)缺乏活力和效率。首先，企業(yè)行政機(jī)構(gòu)的設(shè)置不合理。（一）企業(yè)行政管理體系不完善。二、當(dāng)前我國企業(yè)行政管理面臨的問題。在企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)員工的重要性也非常大，如果一個(gè)企業(yè)的行政管理效率提高，那么就能夠更好地為企業(yè)人力資源作出更大的服務(wù)，這樣就能夠不斷提高企業(yè)員工的積極性和主動性，促進(jìn)企業(yè)員工的更好更快發(fā)展。21世紀(jì)是一個(gè)競爭的時(shí)代，隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)之間的競爭越來越激烈。首先，企業(yè)之間的競爭日益激烈，企業(yè)之間的競爭延伸到企業(yè)的科技競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力上，即企業(yè)是否能夠緊密結(jié)合時(shí)代發(fā)展的要求，不斷地有所創(chuàng)新和發(fā)展的持續(xù)能力。（四）、提高企業(yè)行政管理效率的重要性。我們研究企業(yè)的行政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、行政人員管理、行政管理的環(huán)節(jié)、企業(yè)行政管理的方法和技術(shù)，都是圍繞提高企業(yè)行政效率這個(gè)核心問題來討論的，離開這個(gè)核心，而大談企業(yè)行政管理是毫無意義的。其次，企業(yè)行政效率是研究企業(yè)行政管理的核心和根本目的。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革及政治體制改革的不斷深入，國際國內(nèi)市場進(jìn)一步開放，市場競爭空前激烈，企業(yè)的管理中如何提高它的靈敏度和管理效率來有效帶動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個(gè)環(huán)節(jié)協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)，使企業(yè)運(yùn)行
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