【正文】 中極大地激發(fā)了我們學(xué)習(xí)的積極性，極大地提高了學(xué)習(xí)效力，激發(fā)學(xué)習(xí)的潛能。在 ERP 課程中，學(xué)生能運用各種知識，學(xué)會團隊合作，培養(yǎng)危機意識、創(chuàng)新精神和提高抗壓能力，體會企業(yè)經(jīng)營的艱辛，更重要的是使學(xué)生們看到自己知識結(jié)構(gòu)的缺陷，能在剩下的時間內(nèi)揚長補短，增強自 身的素質(zhì)和競爭力。如在第一年開始時，我只是一味 的在腦子里醞釀方案，沒有寫于紙上，在執(zhí)行時就亂了陣腳，后來經(jīng)過老師的提醒，我把所有的方案都寫于紙上一一研究衡量，結(jié)果取得了很好的效果，公司的前景變得可以預(yù)測了。但我認(rèn)為一切的活動首先應(yīng)是于紙上，如沒有紙上的預(yù)測和規(guī)劃，在實際操作時可能會遇上種種障礙。本公司有 8 個成員，他們各有所長，我就曾不顧他們孤軍奮戰(zhàn)，結(jié)果差點被壓力擊倒，幸好后來能同心協(xié)力，終于使公司度過了難關(guān)。管理者應(yīng)有團隊合作的精神。 （ 6）團隊合作精神： 團隊已越來越被當(dāng)代企業(yè)所重視，團隊的作用也日益顯現(xiàn)。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的根本。當(dāng)然，完整并不等于面面俱到，因為面面俱到是不現(xiàn)實的，作為一名出色的管理者更應(yīng)該是有所特長，同時對其他方面都有所了解。經(jīng)過幾個晚上的左思右想，幾個晚上的挑燈夜戰(zhàn)，幾度面臨放棄，但最后還是盯住了壓力，使公司存活下來。這就要求管理者要有良好的企業(yè)家素質(zhì)，具體包括危機意識、責(zé)任心和抗壓能力。宏觀管理能力是指管理者能從整個市場整個企業(yè)出發(fā)，從一個比較全面的角度對企業(yè)進行管理的能力；微觀管理能力是指具體到某一個部門的管理能力，如生產(chǎn)管理能力、財務(wù)管理能力等。本公司在一開始就看中了 P3 市場，并及時開拓相關(guān)市場，同時立足于 P1，提供資金，這就是長期戰(zhàn)略和短期戰(zhàn)術(shù)的一個結(jié)合。戰(zhàn)略是基于對未來的預(yù)期，因此，管理者應(yīng)培養(yǎng)起戰(zhàn)略意識，包括敏銳的眼光和洞察力，及時有效的作出正確的預(yù)期，為公司的生存與發(fā)展指明方向。 二、經(jīng)營總結(jié)與感受： （ 1）戰(zhàn)略意識： 作為一名管理者，首先必須有戰(zhàn)略意識。第七年，繼續(xù)第六年的策略，但在最后結(jié)算時，貼現(xiàn)貨款后還出售了一條半自動生產(chǎn)線才還清了所 有的債務(wù)。第六年，公司從新申請了 40m 的長期貸款，條件是第六年年末和第七年年末各還款 20m，這限制了公司的資金周轉(zhuǎn)。再者，長期貸款 40m,高利貸 20m 的還款期已迫在眉睫，公司 惟有申請延期還款。但先前決策的失誤使公司不得不繼續(xù)以短期貸款和貼現(xiàn)維持資金周轉(zhuǎn)，很大程度上限制了公司的發(fā)展壯大。第三年，公司決定放棄 P1 的生產(chǎn)，全力占領(lǐng) P3 市場。由于有了第一年訂貨會的經(jīng)驗，公司決定加大 P1 的廣告投入（后來證明是錯誤的），加大 P1 的生產(chǎn)。第一年，本公司經(jīng)過高層的一致意見決定研發(fā) P3，開拓國內(nèi)市場、亞洲市場，申請 ISO9000，同時以少量的廣告費獲得必要的訂單，在訂貨會剛開始時令公司大感驚訝，因為有的公司投入的廣告費竟達 17m，而本 公司卻只有區(qū)區(qū)的 5m，失去了爭奪市場領(lǐng)導(dǎo)者的地位，但也由于廣告費少，所以公司在售出的 3 個 P1 中獲得了比其他公司都樂觀的利潤。也正因為這不理想，所以我必須總結(jié)出教訓(xùn)，總結(jié)出經(jīng)驗，希望能借此發(fā)現(xiàn)自己的不足，及時查漏補缺，同時也希望能給將要參加 ERP 課程的朋友一點意見。在這 7 年中，我們艾迪（ Active）股份有限公司的 8位成員充分合作，各盡所能，合力完成了艱辛的為期 7 年的經(jīng)營任務(wù)，體會到了企業(yè)經(jīng)營 中的復(fù)雜與艱辛。 erp 沙盤模擬心得二： ERP 沙盤模擬心得 （ 2538 字） 為期 3 周 21 個學(xué)時的 ERP 沙盤模擬結(jié)束了，各個虛擬企業(yè)的經(jīng)營狀況陸續(xù)的公布在大屏幕上。這使我得到了繼 續(xù)努力堅持下去的動力！這次雖然只是模擬，但經(jīng)營失敗的打擊的確鍛煉了我的毅力和抗壓能力，我也懂得了不放棄希望便有絕境重生的可能。由于第五年的重大失誤，我們公司瀕臨破產(chǎn)，我當(dāng)時真的非常沮喪，雖然工作照做不誤但內(nèi)心已是不抱多大期望了。 我從這次實踐操作得到的好處，與其說是學(xué)到的經(jīng)驗、懂得的道理，不如說是一次失敗的體驗。 在事前謹(jǐn)慎權(quán)衡利弊、不驕不躁，在機會來臨時果斷的抓住、不猶豫。發(fā)現(xiàn)錯誤后要及時改正、修訂計劃，不可盲目的按照計劃實行。自此我總結(jié)出，每個人做好分內(nèi)之事，團隊成員相互配合，是一個企業(yè)成功的必要條件。在第三、四年，我才漸漸改變自己的做法，將工作重點轉(zhuǎn)移到統(tǒng)計其他公司廣告投 入量和投入方向以及各個市場銷售不同產(chǎn)品的數(shù)量，并且以此推斷其他公司的主要產(chǎn)品及產(chǎn)能，最終估計下一年各公司在不同市場投入廣告的總數(shù)量。 作為公司的信息主管，我在一開始是有些失職的。并且，我發(fā)現(xiàn)財務(wù)總監(jiān)在一個企業(yè)的地位舉足輕重。在第五年時，由于訂單失誤，我們錯過了使企業(yè)回春的機會，險些破產(chǎn)。在第三年時，由于資金不足以維持下年的的生產(chǎn)，我們只有借六千萬的高利貸。不過我們團隊有一個弊端就是做事情時有些混亂，并沒有按照一開始的分工做事，有的工作本來應(yīng)該由相關(guān)的主管負(fù)責(zé)，其他的主管卻越俎代庖。為了制定好來年的運營計劃，我們每天中午、晚上都要開會討論，而且經(jīng)常討論 一、兩個小時。 第三篇： erp 沙盤模擬心得（模版） erp 沙盤模擬心得 erp 沙盤模擬心得一： erp 沙盤模擬心得 截止至周四晚上，為期四天的沙盤模擬結(jié)束了。組員與組員之間要學(xué)會相互謙讓，相互包容，要多一些耐心，多一些處事的藝術(shù)。 此次沙盤模擬，對于我們每一個人都是一個成長的過程，我們每一個人都在不斷犯錯，不斷改進，不斷學(xué)習(xí)。最后，我們接了六個單子，總值九千多萬。開始，小組不太同意，并且還沒有一定確切的理由，但由于我的堅持，最后雙方各退一步，我知道，這不太符合小組的團結(jié)精神，但有時候，為了全局，不得不堅持自己的立場，畢竟我是有著充分理由、有根據(jù)的，不能大流怎樣，就跟風(fēng)，要 有自己的判斷。第五年，我堅信這是一個關(guān)乎第六年存亡的關(guān)鍵，強雷就建議多投廣告，多銷售，因為我們的資金來源就是銷售。第三年接單的時候，預(yù)計可產(chǎn)出 9P 8P 6P3，于是根據(jù)市場行情，我們決定在區(qū)域投五百萬 P1 國內(nèi)、本地各投一百萬，在國內(nèi)投五百萬 P2，區(qū)域投一百萬，在區(qū)域投P3 三百萬，國內(nèi)一百萬，預(yù)計在區(qū)域拿到 1~2 個單子，國內(nèi)一個，結(jié)果拿到八個單，總值 122M。三百萬拿下區(qū)域市場的 P1 的 1~2 個訂單，分別都在本地，區(qū)域投一百萬的 P2 廣告費，盡量拿到 1~2 個訂單，但由于廣告量太低，第二年只拿到 3 個訂單，且有一個是第一季就交貨，組員理解錯誤，導(dǎo)致違約，罰了兩千萬，這是一筆很大的 損失。我們最后決定，在第一年，主打 P P2 產(chǎn)品，我們計劃在未來六年內(nèi)只開拓本地、區(qū)域、國內(nèi)三個市場，并且通過 IS9000 認(rèn)證資格。我們組采取的是租大廠房，共六條生產(chǎn)線，四條全自動，兩條柔性，我們唯一的資金來源就是銷售，也只能靠多投廣告，