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干部外派掛職存在的主要問題與對策-文庫吧資料

2024-09-23 02:40本頁面
  

【正文】 自身認(rèn)識與定位的錯誤。這種被動型的干部不求無功,但求無過,既得不到工作能力的鍛煉,也難有學(xué)識水平的提高。 被動型。 功利型。更有 甚者,沉醉于游山玩水、交友接待之中,碌碌無為,一事無成。對掛職干部而言,一些人不明白自己掛職的目的、意義是什么,找不準(zhǔn)自己的優(yōu)勢和劣勢,沒有明確奮斗方向,把握不住工作重點(diǎn)和難點(diǎn)。但部分掛職干部不能正確認(rèn)識外派掛職的意義,表現(xiàn)為以下三種不良類型: 盲目型。然而,干部掛職制度在實(shí)踐中也逐步顯露出一些弊端,導(dǎo)致干部掛職制度變形走樣。 第 1 頁 共 4 頁 干部外派掛職存在的主要問題與對策 干部掛職鍛煉是為了培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)干部隊伍,縮小不同地區(qū)行政管理差距而實(shí)施的重要制度。目前,干部掛職鍛煉已成為培養(yǎng)黨政人才的一種有效形式和途徑,為干部管理體制和不同區(qū)域的發(fā)展帶來了生機(jī)和活力。 一、當(dāng)前干部外派掛職工作中存在的問題
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