【正文】 共 25 頁 的內(nèi)在要求。強化對黨員的日常管理、組織關(guān)系管理，探索推進黨員年度考試制度。探索創(chuàng)新黨員學(xué)習(xí)活動的有效載體和方法，通過微信、視頻、短信、手機報等多種形式，確保廣大黨員及時參加學(xué)習(xí)，不斷增強感染力和凝聚力。 （三）加強黨員干部整體素質(zhì)建設(shè) 以提高黨員干部政治素質(zhì)為重點，扎實推進理論武裝工作。推行黨務(wù)公開，擴大黨內(nèi)民主，維護企業(yè)的良好環(huán)境。 特別要提高黨員干部拒腐防變能力，扎實推進反腐倡廉建設(shè)。堅持黨支部書記分級輪訓(xùn)制度，對優(yōu)秀黨支部書記送外培訓(xùn)、掛職鍛煉，提供學(xué)習(xí)成長的平 臺，加大輪崗鍛煉 第 16 頁 共 25 頁 力度。強有力的基層支部建設(shè)，應(yīng)把班子建設(shè)作為重點放在突出位置，著力打造模范黨支部書記隊伍。要依托信息化管理基礎(chǔ)，引導(dǎo)員工正確利用好新媒體。要通過教育引導(dǎo)、輿論宣傳、文化熏陶、實踐養(yǎng)成、制度保障等，使社會主義核心價值觀內(nèi)化為精神追求，外化為自覺行動，自覺強化看齊意識、把牢政治方向。 三、深入推進黨建工作的幾點思考 （一）要重視和改進思想政治工作 堅持思想建黨，必須注重從精神源頭、內(nèi)心深處抓起，堅定理想信念，解決好 “ 總開關(guān) ” 問題。 第 15 頁 共 25 頁 三是黨建工作體制機制還存在著與現(xiàn)代企業(yè)制度要求不相適應(yīng)的地方。部分黨務(wù)工作著對黨的新知識、新理論學(xué)習(xí)得不多，對黨務(wù)知識充電不及時。不少企業(yè)黨務(wù)干部兼職化、業(yè)余化問題突出，造成選拔難、安心難，后繼乏人。我們必須以造就高素質(zhì)黨員干部隊伍為重點加強黨的建設(shè)，牢牢把握保持黨的先進性這個核心，加強對廣大黨員的教育和管理，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范帶頭作用。 （三）加強和改進企業(yè)黨建工作對構(gòu)筑和諧社會具有重要作用 今年是 “ 十三五 ” 規(guī)劃開局之年，科學(xué)發(fā)展和綠色環(huán)保成為主題。 （二）加強和改進黨建工作是企業(yè)自身發(fā)展的需要 十八屆五中全會指出，堅持創(chuàng)新發(fā)展，必須把創(chuàng)新擺在國家發(fā)展全局的核心位置，不斷推進理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、 第 14 頁 共 25 頁 文化創(chuàng)新等各方面創(chuàng)新，讓創(chuàng)新貫穿黨和國家一切工作，讓創(chuàng)新在全社會蔚然成風(fēng)。 關(guān)鍵詞：黨建工作；國有企業(yè) 一、新形勢下加強和改進黨建工作的重要意義 （一）從戰(zhàn)略高度認(rèn)識加強和改進黨建工作的重要性 在黨的群眾路線教育實踐活動總結(jié)大會上，習(xí)近平總書記強調(diào)， “ 堅持從鞏固黨的執(zhí)政地位的大局看問題，把抓好黨建作為最大的政績 ” ，態(tài)度之堅決 、言辭之峻切，可謂振聾發(fā)聵。 第四篇：對加強和改進國有企業(yè)黨建工作的思考對加強和改進國有企業(yè)黨建工作的思考 摘要。而當(dāng)今的國有企業(yè)只是注重了形式而沒有真正踐行到實際工作中去，照搬先進企業(yè)的企業(yè)文化的框架，換湯不換藥，打上自身企業(yè)的標(biāo)簽，以此來提高自身知名度，在 實際工作中則是反其道而行，依然我行我素，沒有使企業(yè)文化真正深入到每一個員工的內(nèi)心深處?？偟膩碚f，當(dāng)今國有企業(yè)對企業(yè)文化的認(rèn)識比較狹隘，存在著一面倒的傾向，只有在企業(yè)面臨危機時才會想到這些，對企業(yè)文化認(rèn)知存在不足。我國古時的商業(yè)精神被狹隘的認(rèn)為是企業(yè)文化的代言詞，認(rèn)為企業(yè)文化就是一種精神，是隨著企業(yè)的發(fā)展?jié)u漸形成的，是不需要培養(yǎng)和規(guī)劃管理的，是一蹴而就的，認(rèn)為其存在是可有可無的，只要把產(chǎn)品做好就可以了。在我國國有企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)中，其問題主要體現(xiàn)在以下幾個方面。雖說我國國有企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)，自改革開放以來取得了不菲的成績，如企業(yè)文化在我國的大型國有企業(yè)大多確定了其重要的戰(zhàn)略地位，得到了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工的大力推行和餞行，形成了適合自身發(fā)展的企業(yè)文化體系，為企業(yè)的發(fā)展塑造了良好的文化氛圍，企業(yè)軟實力得到一定的提升。隨著改革開放的深入發(fā)展，企業(yè)文化也隨之發(fā)展。企業(yè)文化具有一定的激勵、導(dǎo)向、約束、凝聚作用，對國有企業(yè)的企業(yè)文化構(gòu)建，有利于提高其員工的工作效率和企業(yè)內(nèi)部凝聚力，為企業(yè)的長遠(yuǎn)有序發(fā)展提供穩(wěn)定和諧的內(nèi)部環(huán)境。對國有企業(yè)進行企業(yè)文化的構(gòu)建，有利于提升其在經(jīng)濟全球化背景下的企業(yè) 第 11 頁 共 25 頁 競爭力，拉近在跨 國合作中的文化距離感，有利于合作的順利進行，促進企業(yè)的長遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展。對國有企業(yè)進行企業(yè)文化構(gòu)建，其意義主要體現(xiàn)在微觀和宏觀兩個方面。二是企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，隨著世界發(fā)展進入知識經(jīng)濟時代，知識的力量高于其他發(fā)展成本，成為企業(yè)的重要資源，對人文精神的重視，提升企業(yè)文化實力，有利于調(diào)動員工工作積極性、創(chuàng)新性和主動性，達到企業(yè)發(fā)展的目的。 1 國 有企業(yè)文化建設(shè)的必要性及意義 國有企業(yè)文化建設(shè)的必要性隨著知識經(jīng)濟的到來，在全球化的市場條件下，企業(yè)的競爭表現(xiàn)為其軟實力的競爭，如知識、文化等方面的競爭，國有企業(yè)面臨國內(nèi)外兩個市場方面的競爭，國有企業(yè)的企業(yè)文化的構(gòu)建有著一定的必要性，其必要性主要體現(xiàn)在兩個方面。在我國以公有制為主體，多種所有制共同發(fā)展的所有制經(jīng)濟市場下，提升國有企業(yè)文化建設(shè)，對提升其競 第 10 頁 共 25 頁 爭力，培養(yǎng)其創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)先能力，使其永葆活力，有著一定的促進作用。隨著經(jīng)濟水平的提高，人們對企業(yè)的觀點看法也有了改觀，不再單單從盈利方面來看一個企業(yè)，更是從企業(yè)文化方面來判斷一個企業(yè)是否有活力，能否長時間存活。 參考文獻： [1]葉善贊 .淺談國有企業(yè)基層黨建工作問題及對策 [j].管理觀察， 2024（ 13） . [2]劉慧萍 .國有建筑企業(yè)基層黨建工作目標(biāo)管理分析 [j].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)， 2024（ 12） . 第三篇。 五、結(jié)語 國有企業(yè)是國家發(fā)展經(jīng)濟的主 力軍，面對愈加激烈的市場競爭，基層黨建工作的地位越來越重要，其政治核心作用是深化國有企業(yè)改革、適應(yīng)市場發(fā)展需求的中堅力量。 四、創(chuàng)新黨建活動，增強基層黨建工作實效 黨建工作是一門科學(xué)，它有自己的發(fā)展規(guī)律，這就要求國有企業(yè)基層黨建工作人員要隨時跟蹤掌握基層黨建工作中遇到的新情況、新問題，積極探索新的工作內(nèi)容與方法，準(zhǔn)確把握開展黨建活動、發(fā)揮基層黨組織政治核心作用的著力點，堅持創(chuàng)新黨建活動，促使國有企業(yè)基層黨建工作真正成為企業(yè)有效的市場競爭武器。黨建工作人員在工資獎金、職務(wù)晉升、職稱評定等方面要和生產(chǎn)經(jīng)營崗位職工同等待遇，并給予黨建工作人員更多的崗位錘煉機會，做到在同等條件下的優(yōu)先使用、提拔。二是黨建和經(jīng)營管理干部交流、交叉任職，雙崗鍛造復(fù)合型干部，有利于黨建工作切入和融 入生產(chǎn)經(jīng)營。一是拓寬用人選人渠道，充實新生 第 8 頁 共 25 頁 力量。黨員職工只有成為真正的工作與生產(chǎn)的行家里手，才能引領(lǐng)基層廣大職工群眾闖市場，不斷鉆研技術(shù)，提升自己的服務(wù)能力，從而強化國有企業(yè)的市場競爭力，