對(duì)加強(qiáng)后備干部培養(yǎng)選拔問題的思考-文庫吧資料
2024-09-23 02:21本頁面
【正文】 制度，規(guī)范后備干部管理 一是建立黨支部書記負(fù)責(zé)制。注重備有所用，因需擇優(yōu)使用后備干部。 四是在政治上關(guān)心。鼓勵(lì)后備干部黨員積極參加 “ 一個(gè)黨員一件事 ” 活動(dòng)，非黨員后備干部與困難戶結(jié)對(duì)子，切實(shí)幫助解決實(shí)際問題。鎮(zhèn)黨委注重后備干部在急、難、險(xiǎn)、重工作中經(jīng)受鍛煉，如盡量安排參與村中心工作、實(shí)事工程以及防火抗洪等復(fù)雜性、突發(fā)性事情的處理，通過實(shí)踐增長才干。通過培訓(xùn)，增強(qiáng)了后備干部的學(xué)習(xí)主動(dòng)性和學(xué)習(xí)能力，提高了后備干部的綜合素質(zhì)和帶領(lǐng)農(nóng)民致富奔小康的能力。在 “ 一村一名大學(xué)生 ” 工程中，落實(shí)學(xué)費(fèi)支持政策，三年制學(xué)費(fèi)僅由個(gè)人承擔(dān) 956 元，畢業(yè)后凡在村里任職或成為帶頭致富能手的，鎮(zhèn)黨委、政府獎(jiǎng)勵(lì) 1000 元。鎮(zhèn)黨委每年舉辦一期村級(jí)后備干部培訓(xùn)班，開展為期不少于 10 天的政治理論、農(nóng)村政策、實(shí)用技術(shù)等方面的集中培訓(xùn)。 二是普遍培訓(xùn)后備干部。 一是責(zé)成專人 負(fù)責(zé)后備干部的培養(yǎng)工作，開展 “ 結(jié)對(duì)子 ” 式的培養(yǎng)。建立后備干部人才庫。確定后備干部，先由黨員、群眾推薦，然后進(jìn)行民意測驗(yàn)、民主評(píng)議，經(jīng)村兩委班子研究后報(bào)鎮(zhèn)黨委進(jìn)行考察并予以確定。 三是規(guī)范運(yùn)作程序。 第 2 頁 共 8 頁 二是拓寬選拔渠道，擴(kuò)大選人視野。在年齡上，要求村級(jí)后備干部年齡一般在 25 歲左右，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬，但最大 不得超過 45 歲。 規(guī)范運(yùn)作，多渠道選拔后備干部 一是嚴(yán)格規(guī)定后備干部的資格與條件。 一、主要做法及效果 目前，溪翁莊鎮(zhèn)共有村級(jí)后備干部 49 名，其中 35 歲以下的40 名，占后備干部總數(shù) 81%；中專（高中）以上學(xué)歷的 35 名，占 71%；黨員 43 名，占 87%。反之，則出現(xiàn)村級(jí)班子青黃不接、思想僵化等問題，影響農(nóng)村的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。 第 1 頁 共 8 頁 對(duì)加強(qiáng)后備干部培養(yǎng)選拔問題的思考 選拔培養(yǎng)村級(jí)后備干部的實(shí)踐與思考
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