【正文】 提供物質(zhì)上的可能；再?gòu)呐囵B(yǎng)新人的角度考慮，公司制的組織形式可以加大律所的積累，有利于所對(duì)人力資源的整合，進(jìn)而為培養(yǎng)新人提供財(cái)力 上的保障。 （二）律所方面： 創(chuàng)新組織形式，為新人的培養(yǎng)提供新的保障。律師不僅是法官的搖籃，同樣也應(yīng)是政治家的搖籃。律師的誕生不是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)的原因，而是因?yàn)檎蔚男枨蟆? 保持政治熱情 律師的政治屬性的張揚(yáng)是律師 成長(zhǎng)的動(dòng)力。在律師業(yè)一定程度上誠(chéng)信缺失、追求正義的職業(yè)品質(zhì)扭曲的現(xiàn)實(shí)面前，如果年輕一代的律師也隨波逐流，模糊了心中應(yīng)有的法律信念和公平正義的理念，那年輕律師的成長(zhǎng)就會(huì)發(fā)生方向性的錯(cuò)誤?？鬃诱f(shuō)：窮則獨(dú)善其身、達(dá)則兼善天下。 修煉執(zhí)業(yè)品質(zhì) 優(yōu)秀的品行是成長(zhǎng)的保證。 合抱之木，生于毫末 ，夯實(shí)執(zhí)業(yè)的基礎(chǔ)是年輕律師成長(zhǎng)的必經(jīng)之路，當(dāng)然，只有具備了平和的心態(tài)才有可能去做具體而細(xì)致的基礎(chǔ)工作。 坐地日行八萬(wàn)里，巡天遙看一千河 （毛主席語(yǔ)），我們生長(zhǎng)在這個(gè)日新月異、信息爆炸的時(shí)代，許多年輕人是懷著律師匡扶正義的職業(yè)品質(zhì)（職業(yè)榮譽(yù)感）而考取資格的，也有的人是因?yàn)閷?duì)律師的社會(huì)地位和經(jīng)濟(jì)收抱入有較高 的希望而來(lái)的，這些皆無(wú)可厚非。在目前行業(yè)內(nèi)對(duì)執(zhí)業(yè)技能尚未引起普遍重視的情況下，年輕律師對(duì)技能的關(guān)注和磨練可以說(shuō)更具有先發(fā)優(yōu)勢(shì)。所以我可以大膽地說(shuō)，成功的律師其之所以成功，原因在很大程度上在于他所擁有的法律技能，技能包括但不限于對(duì)法律知識(shí)的靈活運(yùn)用、與 第 9 頁(yè) 共 17 頁(yè) 司法人員和業(yè)內(nèi)同行的溝通、專業(yè)的表現(xiàn)以促使委托人的信賴等。 工欲善其事，必先利其器 ，律師執(zhí)業(yè)之器，非刀非槍，乃運(yùn)用法律知識(shí)之技能也。一些年輕律師轉(zhuǎn)所辦所、想當(dāng)老板的浮躁心態(tài)應(yīng)當(dāng)說(shuō)與創(chuàng)所資質(zhì)設(shè)定過(guò)低有一定的關(guān)系。近十幾年來(lái)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展， 10 萬(wàn)元的資產(chǎn)限額對(duì)一個(gè)律師事務(wù)所來(lái)說(shuō)已顯得過(guò)低，幾把椅子、幾張桌子、租一、二間房子就開(kāi)一家律師事務(wù)所的情況與此低要求有一定的關(guān)系。 創(chuàng)所資質(zhì)限定過(guò)低，助長(zhǎng)年輕律師的浮躁心態(tài)。行業(yè)內(nèi)尚未能普遍形成常規(guī)性對(duì)青年律師的教育培訓(xùn)體系，臨時(shí)性、隨意性較多。 培訓(xùn)教育重于形式，青年律師進(jìn)步和成長(zhǎng)缺少傳承。司法部《律師執(zhí)業(yè)證管理辦法》規(guī)定：取得律師資格證或司法執(zhí)業(yè)資格的人員，申領(lǐng)律師執(zhí)業(yè)證應(yīng)在一個(gè)律師事務(wù)所連續(xù)實(shí)習(xí)一年，實(shí)際操作中，還需提交公安機(jī)關(guān)的品行證明等證明申請(qǐng)人道德素質(zhì)方面的材料?？傮w而 言，資格的取得僅囿于書(shū)面考試，青年律師法律技能是先天不足。應(yīng)當(dāng)說(shuō)目前除了舉行全國(guó)統(tǒng)一考試尚無(wú)更好的方法鱗選法律人才，但僅靠通過(guò)書(shū)面考試就直接進(jìn)入律師行業(yè)其弊端已越來(lái)越顯示出來(lái)。 （三）來(lái)自司法行政和行業(yè)管理方面 資格取得囿于書(shū)面考試，青年律師法律技能先天不足。而現(xiàn)在是不 少律師事務(wù)財(cái)力的嚴(yán)重不足、管理制度之松散、對(duì)年輕律師培養(yǎng)教育制度之缺損，使不少律師事務(wù)所已經(jīng)喪失了作為一個(gè)執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)有的凝聚力。一些功成名就的大律師們雖然早已完成了原始積累，但仍然不放棄每一個(gè)掙錢(qián)的機(jī)會(huì)，因?yàn)椴](méi)有任何法律條文規(guī)定或行規(guī)行紀(jì)強(qiáng)制對(duì)年輕律師的傳幫帶就是他們的 法定義務(wù) . 凝聚力之消失，無(wú)法改變其散兵游勇?tīng)?。?dāng)律師事務(wù)所不能成為一個(gè)具有向心力的集體、不能成為律師個(gè)人事業(yè)成功所必需的 平臺(tái)，而僅僅是一個(gè)領(lǐng)函辦案的臨時(shí) 落腳點(diǎn) 的時(shí)候， 第 6 頁(yè) 共 17 頁(yè) 律師事務(wù)所就變成了一個(gè)個(gè)體律師為了掙錢(qián)偶爾聚集的 俱樂(lè)部了。實(shí)習(xí)律師剛剛轉(zhuǎn)正就要與別人一起辦所的有之，對(duì) 75%的個(gè)人提成尚嫌少的年輕律師有之。好的制度是事業(yè)發(fā)展的保障，中國(guó)的大部分律師事務(wù)所采取的是 作坊式 的經(jīng)營(yíng)：執(zhí)業(yè)律師人數(shù)少（ 10 人以下的所占 70%以上），內(nèi)部管理采取粗放式（ 每個(gè)人都是項(xiàng)目經(jīng)理，獨(dú)自領(lǐng)函辦案，所對(duì)其缺少跟蹤調(diào)控）。律師事務(wù)所財(cái)力的弱小，更使其無(wú)力對(duì)年輕律師投入更多的人力和物力進(jìn)行培養(yǎng)，許多剛?cè)胄械哪贻p律師某種程度上處于自生自滅的狀態(tài)。高提成的分配方式使律師事務(wù)所成了 空殼 .律師事務(wù)所的分配問(wèn)題已 第 5 頁(yè) 共 17 頁(yè) 經(jīng)成為現(xiàn)今制約律師業(yè)發(fā)展的瓶頸，剛剛過(guò)去的 2024 年被司法部定為 規(guī)范建設(shè)年 ，在亟需規(guī)范的七個(gè)方面中，分配制度被列為重要的內(nèi)容，可以說(shuō)目前 提成制 的分配制度，不僅導(dǎo)致了律師事務(wù)所吃光分光、影響了律師事務(wù)所對(duì)辦公設(shè)施的投入。律師的法律素養(yǎng)和專業(yè)技能需要長(zhǎng)期積累，這種浮躁的轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)所的短期行為，嚴(yán)重放慢了年輕律師的成長(zhǎng)速度。一旦掙大錢(qián)的目標(biāo)短期未能達(dá)到或是有了招考招聘的機(jī)會(huì)他們會(huì)立馬走人，年輕律師的急功近利和浮躁的 心態(tài)使其頻繁跳槽成了家常便飯。律師要堅(jiān)持善良的稟性并非易事，年輕律師法治信仰和公平正義的理念的形成也并非一朝一夕之