7新時代、新矛盾下，做好人才工作的幾點思考-文庫吧資料
2024-09-23 00:50本頁面
【正文】 會組織和人才中介服務(wù)機構(gòu)，著重提高綜合素質(zhì)與能力，使其加快適應(yīng)新時代的政府職能、新時代的人民需求。引進人才雖能解產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、結(jié)構(gòu)優(yōu) 第 4 頁 共 6 頁 化之難題，但從長遠來看，改善人才 “ 造血 ” 機制、培養(yǎng)人才、發(fā)展人才，才是解決持續(xù)發(fā)展的 “ 錦囊妙計 ” 。 ” 對于欠發(fā)達地區(qū)的地方政府而言，它們處于解決矛盾的最前沿，它的效率、作風直接影響了人才的發(fā)展，它的服務(wù)、保障決定了人才的歸屬感。總結(jié)自身的實際問題，提出問題清單，請最專業(yè)的區(qū)域經(jīng)濟學專家問診把脈，仔細摸查區(qū)域內(nèi)的所有經(jīng)濟情況，系統(tǒng)的形成論述與報告，找準城市的優(yōu)勢與劣勢，清晰準確的定位形象與名片，以最具針對 性的引才來解決最困難的問題。雖然《報告》引起了不小的爭議，但 XX 省的做法，還是極具學習意義的。以這樣的思維和眼光去尋找 “ 冷門 ” 人才，也許會成為打開區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展新局面的 “ 神兵利器 ” 。在產(chǎn)業(yè)鏈如此細化的今天，發(fā)展目光完全可以著眼于產(chǎn)業(yè)鏈條中的某一個領(lǐng)域、某一個重點市場。也許每個城市都有自身 第 3 頁 共 6 頁 的發(fā)展規(guī)劃綱要，但在柔性、剛性引才上，無法與大城市相比的待遇與酬勞已成為制約欠發(fā)達地區(qū)引才工作的主要障礙。 ” 實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)自身的發(fā)展規(guī)劃系統(tǒng)性、針對性的引進、培育、吸納最緊缺的人才。 ” 這些關(guān)于改革、發(fā)展、人才工作的一系列重要論述，對于欠發(fā)達地區(qū)做好人才工作，解決發(fā)展難題，具有十分重要的意義。十九大報告指出 “ 人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。在偉大的新時代，欠發(fā) 達地區(qū)是直面、解決新時代主要矛盾的主戰(zhàn)場。困難雖然存在
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