7新形勢下開展先進典型選樹工作的措施-文庫吧資料
2024-09-23 00:49本頁面
【正文】 習、敢于挑戰(zhàn)的維護之星，信守承諾、不知疲倦的搶修班，以身作則、任勞任怨的工程主管，精心鉆研、勇于實踐的創(chuàng)新能手 …… 。首先要從長遠和大局出發(fā)，逐步樹立典型集體，各專業(yè)的先進個人，形成百花齊放的局面。第三方人員也是企業(yè)發(fā)展中一支強大的生力軍，也可培養(yǎng)選樹一批第三方人員的典型，讓他們相互學習提高，增強他們的歸屬感，更好地為企業(yè)服務(wù)。 要努力拓展典型，讓典型 “ 多起來 ” 。同樣，一個成熟的典型，假如不在鞏固上做文章，就可能停滯不前。尤其是剛嶄露頭的、無聞的、或在某一方面進步較大的，如果不注重呵護和鼓勵，不去引導(dǎo)， 第 3 頁 共 6 頁 就會使一個很好的典型趨于平庸。甚至為了推進某項工作，定指標、下任務(wù)，致使典型不活、不亮、不鮮，員工不認可，不買賬，失去了典型培樹的意義，起不到傳遞正能 量的作用。當然， “ 人無完人 ” 先進典型也不可能十全十美，正確把握客觀實際，先進典型只能從他身上一個或幾個方面表現(xiàn)出先進性。因此，選樹典型須把重點放在那些任勞任苑的普通員工中，倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)的老黃 第 2 頁 共 6 頁 牛精神、精益求精的工匠精神、鉆研業(yè)務(wù)的探索精神、忠于職守的釘子精神；放在那些代表新時期黨員，特別是基層一線廣大黨員的先進性上，倡導(dǎo)堅定信念的維護者、腳踏實地的奉獻者、創(chuàng)造一流業(yè)績的實踐者、不畏艱難的開拓者；放在那些基層一線領(lǐng)頭羊身上，倡導(dǎo)勇于擔當?shù)膭?chuàng)新精神、有旗必奪的實干精神，有難必克的沖鋒精神，堅守職責的使命精神。
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