6推進(jìn)勞動(dòng)人事仲裁再上新臺(tái)階工作意見(jiàn)-文庫(kù)吧資料
2024-09-22 23:48本頁(yè)面
【正文】 ，在 “ 十二五 ” 時(shí)期圍繞人力資源社會(huì)保障中心工作，以 第 5 頁(yè) 共 7 頁(yè) 貫徹落實(shí)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》為主線，以完善勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理機(jī)制為核心，以加強(qiáng)基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織和仲裁院基本建設(shè)為重點(diǎn)，努力提升調(diào)解仲裁服務(wù)社會(huì)的能力，逐步建立起預(yù)防功能健全、調(diào)解方式有效、仲裁公正權(quán)威、 隊(duì)伍充實(shí)專(zhuān)業(yè)的統(tǒng)一的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理體制。 人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作社會(huì)知曉面小，有關(guān)部門(mén)在處理來(lái)信來(lái)訪的過(guò)程中，混淆了人事?tīng)?zhēng)議與行政復(fù)議、信訪、申訴、控告等工作的受理界限，致使當(dāng)事人在這些部門(mén)之間來(lái)回奔波，給人事仲裁工作及當(dāng)事人造成了不良影響和人、財(cái)、物方面的不必要損失，影響了政府形象。突出問(wèn)題是縣區(qū)仲裁工作發(fā)展不平衡。 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 人員編制機(jī)構(gòu)緊縮，案件大量增加，辦案人員不夠，造成很多案件不能按期結(jié)案。在總結(jié)成績(jī)的同時(shí)，我們也清醒地看到存在的問(wèn)題和不足： 隨著市場(chǎng)主體的多元化，勞務(wù)派遣、非全日制用工等用工形式的快速發(fā)展，靈活就業(yè)、異地就業(yè)增多，勞動(dòng)保障監(jiān)察的對(duì)象大大擴(kuò)充，勞動(dòng)違法案件的復(fù)雜性和監(jiān)管難度急劇增加，疑難案件大量涌現(xiàn)。我單位仲裁庭嚴(yán)格按照法院庭的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立，庭上電腦、打印機(jī)及辦公室電腦、打印機(jī)等日常辦公設(shè)備配置相當(dāng)完善，為我們的仲裁工作提供了最基本最有力的保障。等單位堅(jiān)持以人為本的工作理念，善待來(lái)訪人員，實(shí)事求是地處理來(lái)訪事項(xiàng)，把政策法規(guī)解釋與思想教育結(jié)合起來(lái) ，使來(lái)訪者存疑而來(lái)，滿(mǎn)意而歸。 第 3 頁(yè) 共 7 頁(yè) 認(rèn)真處理各類(lèi)來(lái)信來(lái)訪，全市各級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)共計(jì)接訪余人次。 注重調(diào)研、積 極探索解決爭(zhēng)議的多種方式。 加強(qiáng)仲裁員隊(duì)伍建設(shè)，注重政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，利用集體和 自學(xué)、案例研討和庭審觀摩等多種形式，不斷提高仲
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