6鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部現(xiàn)狀調研報告-文庫吧資料
2024-09-22 23:21本頁面
【正文】 。在縣城工作的女性不愿下鄉(xiāng)鍛煉，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部 90%都希望自己能進城，最起碼也能調到一個離家近的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部來說，雙重角色造成的思想、心理上 的壓力和矛盾往往比一般女性更大。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部一干就是十幾年原地不動，而男干部干 35年就可解決身份或提拔，沒有良好的工作環(huán)境，沒有實現(xiàn)真正的男女平等，仍存在性別歧視現(xiàn)象，極大地影響了鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部工作積極性和創(chuàng)造性。四是反映在培養(yǎng)選拔和交流力度上。工作經(jīng)歷較為單一的多，獨立開展工作的機會少，這直接影響到鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干 部各種能力的全面鍛煉。普遍認為 第 4 頁 共 7 頁 女干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)當配角的多，任主職的少 。由于單位給予女干部參與管理的機會少、給予學習的機會少，導致鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部的知識結構單一，懂經(jīng)濟、善管理的不多。調查中認為自己與男性享有同等學習機會的有 176 人，占 %。二是反映在培養(yǎng)的 力度上。調查中鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部認為同等條件下女同志比男同志晉升快的 37 人，占 %。許多人感嘆 “ 女干部難上，女領導難當 ” 。從調查中可以看到，目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部所處的社會環(huán)境、工作環(huán)境以及女干部的自身素質，都存在影響鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部成長的不利因素。她們肩上肩負著事業(yè)與家庭雙重擔子，既為事業(yè)傾注全力，又甘于為家庭作出犧牲。%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部認為自己與丈夫是事 第 3 頁 共 7 頁 業(yè)上志同道合、感情上情投意合 。 重家庭，講奉獻，追求家庭事業(yè)雙豐收。 %的人認為在工作中 有成就感 。%的被調查者認為有危機感 。通過走訪、座談，各級領導、社會各界都普遍反映，我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部是一支干實事、求實效、有敬業(yè)精神的群體，她們都有積極主動做好本職工作的良好愿望和實際
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