酒店創(chuàng)建學習型組織-文庫吧資料
2024-09-21 21:29本頁面
【正文】 六、從今年開始，每年從優(yōu)秀職工中評選一名 熱愛自己崗位，并對自己的工作非常敬業(yè)、對業(yè)務有相當鉆研精神且已做出一定工作成績、職工中有一定影響的 “ 首席職工 ” ，作為單位全體職工學習的榜樣，以進一步示范和帶動大家崇尚學習、愛崗敬業(yè)。要求每位工會干部依據(jù)自己的特長，作內(nèi)部輔導的授課，先以自我選題和幫助輔導相結(jié)合進行備課，再行課后評議計分，以進一步鍛煉干部的綜合能力。 三、結(jié)合爭創(chuàng)的需要，提升工會干部的整體素質(zhì)和工作水平，準備在適當?shù)臅r候，進行工會干部的調(diào)整，逐步選用那些熱心工會工作，辦事責任心強，相對年輕有一定文化知識的職工擔任工會干部，并有意為單位后備干部的培養(yǎng)輸送人才。 一、進一步在全處范圍內(nèi)進行宣傳動員，通過充分利用黑板報、印發(fā)學習小冊子、設計學習問答試卷等形式，來闡明創(chuàng)建工作的目的意義及對工會工作 的重要性，烘托和營造創(chuàng)建聲勢。那么如何才能落實好我們的創(chuàng)建工作，一個系統(tǒng)的工作計劃是必不可少的。望上級工會領導多提寶貴意見。 八、在單位文化建設上下功夫，通過對組織建設意見的征集、單位徽標的設計、工作環(huán) 境的改造等一系列活動的推出和展開，來凝聚職工的人心，激發(fā)職工的創(chuàng)造性、統(tǒng)一起單位的價值觀和價值取向，從而達到單位共性與職工個性的逐步統(tǒng)一，最后推動生產(chǎn)力的發(fā)展和 單位的全面進步。 六、從今年開始，每年從優(yōu)秀職工中評選一名 熱愛自己崗位，并對自己的工作非常敬業(yè)、對業(yè)務有相當鉆研精神且已做出一定工作成績、職工中有一定影響的 “ 首席職工 ” ，作為單 位全體職工學習的榜樣，以進一步示范和帶動大家崇尚學習、愛崗敬業(yè)。要求每位工會干部依據(jù)自己的特長，作內(nèi)部輔導的授課，先以自我選題和幫助輔導相結(jié)合進行備課，再行課后評議計分，以進一步鍛煉干部的綜合能力。 三、結(jié)合爭創(chuàng)的需要，提升工會干部的整體素質(zhì)和工作水平，準備在適當?shù)臅r候，進行工會干部的調(diào)整，逐步選用那些熱心工會工作，辦事責任心強，相對年輕有一定文化知識的職工擔任工會干部，并有意為單位后備干部的培養(yǎng)輸送人才。 一、進一步在全處范圍內(nèi)進行宣傳動員，通過充分利用黑板報、印發(fā)學習小冊子、設計學習問答試卷等形式，來闡明創(chuàng)建工作的目的意義及對工會工作 的重要性，烘托和營造創(chuàng)建聲勢。那么如何才能落實好我們的創(chuàng)建工作，一個系統(tǒng)的工作計劃是必不可少的。 “ 學習型組織 ” 理論是繼 “ 全面質(zhì)量管理 ” 、 “ 企業(yè)團隊建設 ” 后發(fā)展的一個新的管理舉措。 第二篇：如何創(chuàng)建學習型組織 如何創(chuàng)建學習型組織 單選題 ，最重要的一點是 √ A B C D 知道怎么樣去構建學習型組織 知道怎么樣去管理學習型組織 學習組織怎么樣去創(chuàng)新 組織的全體員工都認識到建立學習型組織的重要性和緊迫性 正確答 案： D √ A B C D 看書 培訓 反思 交流 正確答案： C 3Q 的內(nèi)容？ √ A B C D 智商 情商 成功商 逆境商 正確答案： C √ A B C D 熱愛學習 善于學習 創(chuàng)造性學習 有彈性 正確答案： B √ A 心智模式 B 自我超越 C 共同愿景 D 團隊學習 正確答案： B √ A 連續(xù)學習 B 持續(xù)創(chuàng)新 C 發(fā)展自我 D 增強凝聚力 正確答案： B ？ √ A 目標 B 價值觀 C 自尊心 D 使命感 正確答案： C √ A 動力 毅力 能力 B 動力 自制力 能力 C 信心 決心 恒心 D 目標 毅力 能力 正確答案： A ，一般大企業(yè)的平均壽命為： A 30 年 B 40 年 C 50 年 √ D 60 年 正確答案： B √ A B C D 觀念更新、戰(zhàn)略儲備、提高員工整體素質(zhì) 觀念更新、政策寬松、員工培訓 管理規(guī)范、制度細微、不斷學習 提高待遇，留住人才 正確答案： A ，那么大樹的樹根是 √ A B C D 員工 管理層 學習力 人才 正確答案： C √ A B C D 學習型組織理論是一種管理理論 學習型組織理論是最前沿的管理理論 學習型組織理論是一種宏觀管理理論 學習型組織理論不適用于家庭的管理 正確答案
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