工會職能勞動(dòng)法律監(jiān)督方法-文庫吧資料
2024-09-21 18:25本頁面
【正文】 三、發(fā)揮工會參與職能，對勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行情況進(jìn)行源頭監(jiān)督 工會源頭監(jiān)督的重要途徑有企業(yè)民主管理、聯(lián)席 會議、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制等。三是要堅(jiān)持預(yù)防為主原則，始終做到提前主動(dòng)防范和事后積極調(diào)處并重，最大限度地把勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)關(guān)系矛盾消除在萌芽狀態(tài)。既要依法監(jiān)督，維護(hù)好職工的合法權(quán)益；又要科學(xué)監(jiān)督，充分考慮企業(yè)的實(shí)際情況，特別是在企業(yè)遇到困難時(shí)，要在支持職工合理訴求、督促企業(yè)規(guī)范用工的同時(shí)，真誠服務(wù)企業(yè)，幫助企業(yè)解決實(shí)際困難，動(dòng)員職工與企業(yè)同舟共濟(jì)、實(shí)現(xiàn)共贏。工會的建設(shè)職能為勞動(dòng)法律法規(guī)的科學(xué)監(jiān)督提供了經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和上層 建筑的保障，而勞動(dòng)法律法規(guī)的科學(xué)監(jiān)督又促進(jìn)企事業(yè)單位和職工全方位的發(fā)展，使工會建設(shè)職能落到實(shí)處。在現(xiàn)實(shí)中為避免監(jiān)督機(jī)制虛化，工會還需不斷協(xié)調(diào)創(chuàng)新完善監(jiān)督機(jī)制。健全勞動(dòng) 第 2 頁 共 5 頁 爭議調(diào)解仲裁 機(jī)制，完善勞動(dòng)關(guān)系群體性事件預(yù)防和應(yīng)急處置機(jī)制等。工會應(yīng)當(dāng)與同級人民政府有關(guān)行政部門聯(lián)合建立勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查制度、勞動(dòng)違法案件處理反饋制度、勞動(dòng)者權(quán)益保障評價(jià)制度和嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律、法規(guī)單位的記錄、公示制度等。在鎮(zhèn)、街道、村、社區(qū)工會及區(qū)域性、行業(yè) 性工會聯(lián)合會或聯(lián)合工會設(shè)立
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