城管局四風(fēng)問題工作報告-文庫吧資料
2024-09-21 18:02本頁面
【正文】 喝，中午喝得臉紅耳赤； 接待外商和上級領(lǐng)導(dǎo)時有超標(biāo)準(zhǔn)接待的情況發(fā)生。 城市管理難題多，破解力度不夠，班子攻堅克難的精神不夠； 班子整體破解城市管理難題辦法不多，面對各類矛盾時有畏難情緒； 缺乏新思路，習(xí)慣于用老辦法、老經(jīng)驗解決新事務(wù)，創(chuàng)新精神不夠； 第 4 頁 共 6 頁 工作安于現(xiàn)狀，存在 “ 等 ” 和 “ 靠 ” 的思想； 班子部分成員工作標(biāo)準(zhǔn)不高，經(jīng)常以 “ 差不多 ” 來對待工作； 班子成員年齡結(jié)構(gòu)偏大，想事干事的熱情激情退化，存在 “ 享一享福 ” 的思想。 班子成員與干部職工談心交流少，對干部思想狀況和基層干部生活情況了解不全 面，幫助干部職工解決實際困難不多； 班子成員深入一線不夠，與城管服務(wù)對象面對面交流少； 對城市管理面臨的困難和問題認(rèn)識不深刻，解決工作問題時理論聯(lián)系實際不夠； 個別班子成員宗旨觀念不強(qiáng)，對待群眾反映的問題態(tài)度不熱情，解決不到位； 班子整體創(chuàng)先爭優(yōu)意識不強(qiáng)； 調(diào)動全局干部職工工作積極性方法不多，導(dǎo)致工作分配有輕重，個別同志有浮躁情緒。 在干部職工的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)上抓得不緊，沒有明顯成效； 在城市管理工作實際中，存在喊
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