公益性崗位自查報告-文庫吧資料
2024-09-21 17:38本頁面
【正文】 步、有成績、有社會效益。 二、堅持 “ 誰用人、誰管理 ” 原則。按工作性質(zhì)、區(qū)域不同，我街道對街道辦公益性崗位人員實行每日簽到制度；對社區(qū)公益性崗位人員采用每日社區(qū)考勤每月街道簽到制度，所有人員有事必須辦理請假手續(xù)制度。 九站街道新星社區(qū) 2024 年 5 月 18 日 第三篇：公益性崗位自查報告公益性崗位自查報告 為了進一步規(guī)范我街道公益性崗位開發(fā)管理工作，充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會效益，根據(jù)《 ***市人力資源和社會保障局關(guān)于在全市范圍內(nèi)開展公益性崗位檢查工作的通知》（市人社發(fā)【 2024】 315 號）精神，我街道對轄區(qū)內(nèi)公益性崗位進行了一次全面檢查，先將檢查結(jié)果匯總?cè)缦拢? 一、 ****公益性崗位基本情況。 第 5 頁 共 11 頁 從這次檢查情況來看，我社區(qū)的公益性崗位情況基本良好，管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時上崗，認真、負責地完成本職工作。 三、公益性崗位存在的問題及措施 幾年來在公益性崗位使用管理中也存在著一些問題，有個別人崗分離、發(fā)工資不上崗，對這些不符合政策規(guī)定的做法我們及時進行了處理，并及時上報上級有關(guān)部門。 第 4 頁 共 11 頁 （四）、加強培訓(xùn)，積極參與社區(qū)建設(shè)。 （三）、加強管理，加大檢查力度。 （二）、加強用人檔案管理，合理分配人力。由街道辦統(tǒng)一掌握公益性崗位人員的總體情況，社區(qū)負責崗位設(shè)臵、工作績效考核，然后統(tǒng)一報街道辦事處，同時由街道每季度對公益性崗位人員進行認證考核，確保公益性崗位有進步、有成績、有社會效益。通過在崗、出勤情況自查，我社區(qū)公益性崗位人員出勤、在崗情況均符 第 3 頁 共 11 頁 合崗位要求。 XX 縣區(qū)天津高級中學(xué) 二 o 一五年四月二十日 第二篇：公益性崗位自查報告新星社區(qū)公益性崗位自查報 告 為了進一步規(guī)范我社區(qū)公益性崗位的管理工作，充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會效益，根據(jù)《 XX 市開展公益性崗位專項檢查工作實施方案》（吉市人社聯(lián)字【 2024】 25 號），我社區(qū)對轄區(qū)內(nèi)公益性崗位及管理工作進行了一次全面檢查，先將檢查結(jié)果匯總?cè)缦拢? 一、新星社區(qū)公益性崗位基本情況。 第 2 頁 共 11 頁 四、按照縣勞動服務(wù)局相關(guān)規(guī)定要求，及時上報了公益性崗位從業(yè)人員考勤表，并制作了公益性崗位從業(yè)人員公示牌在行政樓大廳公示，以接受社會監(jiān)督。 三、按時劃撥工資，堅持專款專用。 二、嚴格過程管理，切實將工作落到實處。現(xiàn)將自查結(jié)果報告如下： 一、加強了公益性人員的管理工作。 第 1 頁 共 11 頁 公益性崗位自查報
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