黨建監(jiān)督問題調(diào)查與思考-文庫吧資料
2024-09-21 17:17本頁面
【正文】 多方位考察的過得 “ 硬 ” 的干部，但當(dāng)提拔使用后往往忽略了人是會(huì)變化的事實(shí)，疏于教育管理，在對(duì)待一把手的問題上，往往只注重對(duì) “ 一把手 ” 的工作實(shí)績(jī)完成情況，忽視對(duì)其進(jìn)行長(zhǎng)期教育和對(duì)思想作風(fēng)、廉潔自律等情況的教育監(jiān)督， 主要是怕教育監(jiān)督會(huì)束縛 “ 一把手 ” 的手腳，增加其負(fù)擔(dān)，挫傷其積極性，認(rèn)為只要工作上做出了成績(jī)就是優(yōu)秀的干部，長(zhǎng)此以往形成一好百好的 “ 馬太效應(yīng) ” ，當(dāng)問題暴露出來的時(shí)候已為時(shí)太晚，難以再發(fā)揮監(jiān)督的作用。致使有的 “ 一把手 ” 在班子中不知不覺形成 “ 家長(zhǎng)制 ” 和 “ 一言堂 ” 而沒有得到應(yīng)有的監(jiān)督和批評(píng)。在一個(gè)班子內(nèi)部基本談不上對(duì) “ 一把手 ” 在工作、生活和思想上的問題進(jìn)行批評(píng)幫助。做為黨內(nèi)監(jiān)督的一個(gè)重要渠道 —— 民主生活會(huì)制度，在運(yùn)行過程中也存在質(zhì)量不高的問題。當(dāng)前，雖然組織部門已建立了與紀(jì)檢監(jiān)督等部門的工作聯(lián)系制度，但聯(lián)系的內(nèi)容僅限于組織部門在向黨委提交干部任免方案前，向紀(jì)檢等部門了解擬提拔對(duì)象是否被群眾舉報(bào)或被立案查處等情況，聯(lián)系內(nèi)容較窄。有些時(shí)候還存在監(jiān)督不到位，預(yù)防性監(jiān)督滯后的問題。比如經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度，對(duì)審計(jì)結(jié)果還不能充分轉(zhuǎn)化運(yùn)用， 第 2
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