6水管事業(yè)單位工會組織如何發(fā)揮作用-文庫吧資料
2024-09-21 14:17本頁面
【正文】 室，添置文化教育設(shè)施的同時，強化軟件建設(shè)，圍繞中心，服務(wù)大局，切實發(fā)揮工會的作用，以文化建設(shè)為核心，以 “ 創(chuàng)先爭優(yōu) ”活動為推動，結(jié)合文明單位建設(shè)、平安先行單位建設(shè)，引導職工恪盡職守，認真履職、高效服務(wù)、增強職工的大局意識、奉獻意識、團隊意識，使職工以庫為家，以庫為榮。為此，管理處黨總支堅持把創(chuàng) 爭活動作為適應(yīng)新形勢，應(yīng)對新挑戰(zhàn)，實現(xiàn) “ 人水和諧 ” 的目標之一，堅持用良好的創(chuàng)爭機制激勵人，使提高解決實際問題的能力作為學習的出發(fā)點，把提高內(nèi)部管理水平的能力作為學習的著力點，把提高職工創(chuàng)新的能力作為學習的關(guān)鍵點，把提高水管服務(wù)水平作為學 第 4 頁 共 5 頁 習的落腳點。端正學風，講求實效，把學習型黨組織建設(shè)與中國特色社會主義宣傳教育活動相結(jié)合，扎實開展 “ 中國夢 ” 的學習教育，增強中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信，奠定推動工會工作創(chuàng)新的思想理論基礎(chǔ)。形成了 “ 想干事的有機會、能干事的有職位、干成事的有地位 ” 的激勵機制，按照 “ 總額控制、全員聘用、合同管理、績效考核、優(yōu)績優(yōu)酬 ” 的原則，通過績效考核、目標管理、業(yè)績獎勵等激勵職工奮發(fā)拼搏， 實現(xiàn)自身價值，形成了愛崗敬業(yè)的良好氛圍；二是將 “ 建家與創(chuàng)建學習型黨組織，爭做知識型職工 ” 活動相結(jié)合。一是將建家與改革干部職工人事新酬制度相結(jié)合。 二、以建設(shè)
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