6探索和健全干部工作公開評議制度的實踐與思考-文庫吧資料
2024-09-21 13:50本頁面
【正文】 議客體對公議工作的認(rèn)知程度決定著公議制度執(zhí)行的好壞，提高公議客體對公議工作的認(rèn)識，是做好公議工作的前提和基礎(chǔ)。 加強公議制度的宣傳教育，進一步提高公議主客體的思想認(rèn)識。三是評價指標(biāo)還不夠細(xì)化，對公議要素的設(shè)計上針對性還需進一步加強。作為一項新制度，我區(qū)在實施干部工作公議制度過程中還存在一些需要進一步健全和完善的地方，主要表現(xiàn)在：一是公議的影響還不夠廣泛，對公議制度的宣傳力度還需進一步加強。干部工作公議制 第 7 頁 共 12 頁 度的實施，使在干部選拔任用中，能更廣泛地運用民意，真正在干部選拔任用中加大了公開力度，進一步提高了干部選拔任用監(jiān)督工作的經(jīng)常化、制度化建設(shè)，切實營造了干部選拔任用群眾參與、群眾監(jiān)督的良好氛圍，積極推動了我區(qū)干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，進一步形成了 “ 用好的作風(fēng)選人、選作風(fēng)好的人 ” 的良好氛圍，提高了干部工作的公認(rèn)度。 營造了良好氛圍，體現(xiàn)了選拔任用工作的民主監(jiān)督。因目前干部工作公開化程度還不夠，群眾很難了解其中的詳情，知情人還不能充分反映真實情況，監(jiān)督作用也較難有效的發(fā)揮。 擴大了公議主體， 體現(xiàn)了選拔任用工作的群眾監(jiān)督。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作是一項系統(tǒng)工程， 第 6 頁 共 12 頁 涉及多個環(huán)節(jié)、多名責(zé)任人。 明確了客體責(zé)任，強化了選拔任用工作 的有效監(jiān)督。強化多元監(jiān)督，是解決權(quán)利制衡問題，確保選拔任用干部的各項規(guī)章制度真正落到實處的有效途徑。公議制度的實施，不僅是我區(qū)干部工作制度的有效補充，而且在進一步擴大民主，加強干部選拔任用工作的監(jiān)督，強化干部工作主要責(zé)任人行使選人用人的責(zé)任意識，確保選拔任用干部的科學(xué)性、正確性，提高選人用人質(zhì)量方面發(fā)揮了積極的作用。在公 議的整個過程中，始終嚴(yán)格 第 5 頁 共 12 頁 按照實施方案，圍繞總體目標(biāo)積極穩(wěn)妥地實施每個步驟，確保能夠始終按照事先確定或可以預(yù)見的軌道健康有序地運轉(zhuǎn)。在全委會上，分別由 3 位公議客體作述職報告，并向所有參加評議會的人員發(fā)放專項分類評議表，要求公議主體根據(jù)公議客體的說明和平時了解的情況，作出分類評議，并提出意見建議。每年年底由區(qū)委組織召開的區(qū)委全體（擴大）會，所有公議主體參加實施評議工作。二是做到平臺合適。在具體工作中，一是做到準(zhǔn)備充分。 規(guī)范公議的操作程序，體現(xiàn)公議的公開性。在公議表的具體設(shè)計中，我們主要選取了那些可通過等級量化的要素，將那些不適合于用公議方法進行評估的要素盡量刪去。有針對性地設(shè)計要素內(nèi)容是充分有效地開展公議的基礎(chǔ)，在體現(xiàn)權(quán)職統(tǒng)一性方面，我們根據(jù)公議客體的職務(wù)、職責(zé)和層次性設(shè)計分層的要素內(nèi)容，區(qū)委書記主要是組織書記辦公會議、常委會和區(qū)委全委會，討論、醞釀、決定干部任用工作情況；紀(jì)委書記主要是主持區(qū)紀(jì)委常委會落實干部選拔任用工作黨風(fēng)廉政建設(shè) 第 4 頁 共 12 頁 “ 一票否決制 ” 等制度，發(fā)揮紀(jì)委對干部選拔任用工作監(jiān)督作用情況；組織部長主要是主持區(qū)委組織部部務(wù)會議討論 研究干部工作情況。我們將帶頭執(zhí)行民主集中制原則和 貫徹執(zhí)行《條例》情況、個人參與干部推薦提名、醞釀評價、討論決定等具體工作情況作為公議的基本要素列入客體的公議內(nèi)容。因此在公議的要素上，主要從以下幾方面加以考慮：一是要素具有統(tǒng)一性。能否設(shè)計好公議的要素，即公議
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