6事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例征求意見稿-文庫吧資料
2024-09-21 13:15本頁面
【正文】 6 個(gè)月以上不滿 1 年的，按 1 年計(jì)算；不滿6 個(gè)月的，向工作人員支付半個(gè) 月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十四條有下列情形之一的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)向工作人員支付解除或者終止聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）依照本條例第二十四條規(guī)定解除聘用合同的； （二）依照本條例第二十六條規(guī)定解除聘用合同的； （三）依照本條例第二十八條規(guī)定解 除聘用合同的； （四）除單位提出維持或者提高聘用合同規(guī)定的對(duì)工作人員有利的條件續(xù)訂聘用合同，工作人員不同意續(xù)訂的情形外，依照本條例第三十三條第一款第一項(xiàng)規(guī)定終止聘用合同的； （五）依照本條例第三十三條第一款第四項(xiàng)規(guī)定終止聘用合同的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他解除或者終止聘用合同的情形。第三十三條有下列情形之一的，聘用合同終止： （一）聘用合同期滿的； （二）工作人員按照國 家規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的； （三）工作人員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 第 7 頁 共 13 頁 （四）單位被撤銷、解散的； （五）受到開除處分的。第三十一條國家級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人和主要技術(shù)人員，不得依照本條例第三十條解除聘用合同。第二十九條工作人員有下列情形之一的，書面通知事業(yè)單位后，可以解除聘用合同： （一）考入普通高等學(xué)校或者科研院所全日制學(xué)習(xí)的； （二）被錄用、調(diào)任或者聘任到國家機(jī)關(guān)工作的； （三）依法服兵役的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī) 定的其他情形。第二十七條工作人員有下列情形之一的，事業(yè)單位不得依照本條例第二十六條的規(guī)定解除聘用合同： （一）在本單位工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （二）患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女性工作人員在孕期、產(chǎn)期和哺乳期 內(nèi)的； （五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十五條工作人員有下列情形之一的，事業(yè)單位可以解除聘用合同： （一）在試 用期內(nèi)被證明不能完成崗位職責(zé)任務(wù)，或者不能達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)的； 第 5 頁 共 13 頁 （二）曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過 15 個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)超過 30 個(gè)工作日的； （三）同時(shí)與其他單位建立人事關(guān)系或者勞動(dòng)關(guān)系，拒不改正的； （四）嚴(yán)重失職，對(duì)本單位造成重大損害的； （五）違法違紀(jì)，損害本單位利益或者公共利益的。變更后的聘用合同文本由事業(yè)單位和工作人員各執(zhí) 1 份。第二十三條事 業(yè)單位與工作人員協(xié)商一致，可以變更聘用合同約定的內(nèi)容。聘用合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十一條有下列情形之一的，聘用合同無效或者部分無效： （一）損害國家利益或者公共利益的； （二）以欺詐、脅迫等手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更聘用合同的； （三）單位免除自己的法定責(zé)任，排除工作人員權(quán)利的； （四）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。第二十條聘用合同經(jīng)事業(yè)單位與工作人員在聘用合同文本上簽字或
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