7新事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例實(shí)施細(xì)則-文庫(kù)吧資料
2024-09-26 20:31本頁(yè)面
【正文】 等級(jí)或者撤職，24個(gè)月。警告，6個(gè)月。 第二十九條處分分為警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職、開(kāi)除。 （五）嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德的。 （三）利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的。 第二十八條事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分： （一）損害國(guó)家聲譽(yù)和利益的。 第二十六條獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。 （四）在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的。 （二）在執(zhí)行國(guó)家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的。 第二十四條培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定列支。 第二十三條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)工作人員進(jìn)行分級(jí)分類(lèi)培訓(xùn)。 年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次?？己藨?yīng)當(dāng)聽(tīng)取服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)和評(píng)價(jià)。 第十九條自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。 第十六條事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書(shū)面通知，可以解除聘用合同。 第十四條事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。 第四章聘用合同 第十二條事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。 （六）辦理聘任手續(xù)。 （四）考評(píng)。 （二）在本單位公布競(jìng)聘崗位、資格條件、聘期等信息。
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