工商行政管理局領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度范文-文庫吧資料
2024-09-20 02:12本頁面
【正文】 同時通過這種平等的思想交流，能夠使上下級 第 3 頁 共 4 頁 之間增進了解，增強友誼，消除 隔閡，使下級干部在工作中產(chǎn)生自信心。發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員出現(xiàn)磨擦?xí)r，通過談話弄清緣由，分清是非，指出危害，提出要求，幫助協(xié)調(diào)好班子成員之間的關(guān)系，維護班子的團結(jié)，使每一個干部在工作中自覺堅持民主集中制原則，形成互諒互讓、取長補短、合作共事的良好風(fēng)氣。干部在工作中取得成績，受到表揚、獎勵或提拔時，要及時找干部談話，未雨綢繆，幫助干部及時克服沾沾自喜、驕傲自滿的思想苗頭；在調(diào)整充實領(lǐng)導(dǎo)班子、干部崗位交流時，通過談話，教育干部自覺服從組織需要，遵守組織紀律，不相互攀比職級待遇，不講條件，不向組織伸手要職要權(quán)；在干部的個人利益與黨的利益發(fā)生矛盾時，要教育干部正確處理個
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