工會干部黨性分析材料和整改措施-文庫吧資料
2024-09-20 02:06本頁面
【正文】 注意經(jīng)常帶頭到企業(yè)和基層開展調(diào)查研究，特別是對涉及全局和職工切身利益的重大工作措施的出臺比較慎重，力求決策符合實際，但是由于全市工作面廣量大，不能經(jīng)常下去，縣區(qū)每年最多下去不過 ⒉ 次，待在機關的時間多，靠會議部署工作比較多，基層做具體工作的時間不足，致使第一手資料掌握得不夠全面，在工作指導上針對性和指導性不夠有力。近兩年，緊緊圍繞全市中心工作，立足于上為黨政分憂，下為職工群眾解難，盡管想了不少辦法，開了不少會議，發(fā)了不少文件，也取得了一定成效，但與市委、市政府的要求和全市維權的實際需求相比，面臨著很艱巨的工作任務，特別是特困職工等弱勢群體當前的困難還很多，工會如何盡其責任，措施還不夠有力。特別是在理論研究和實際結合上還不夠緊密，對如何按照新形勢、新任務的要求，進一步推進工會工作存在不少薄弱環(huán)節(jié)。作為市總的主要負責人，在繁忙的工作之余，時刻提醒自己必須適應形勢發(fā)展的需要，加強對政治理論和一些新知識的學習，努力成為學習型領導干部。提拔、調(diào)整和充實干部隊伍，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，杜絕用人上的不正之風，關心老干部工作，進一步促進了機關 思想、作風和廉政建設，增強了服務大局、求實創(chuàng)新、廉潔勤政意識，促進了機關干部作風的轉(zhuǎn)變和工作落實。能夠帶頭執(zhí)行民主集中制，堅持集體領導和個人分工相結合的組織原則，重大問題集體研究決策，涉及人事、財務等重大問題，都是經(jīng)過集體研究決定，在班子內(nèi)部能夠充分發(fā)揚民主，注意加強班子的協(xié)調(diào)團結。通過 “ 基層組織建設年 ” 活動和 “ 工字號 ” 創(chuàng)業(yè)工程，為 第 2 頁 共 6 頁
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