安監(jiān)干部作風(fēng)建設(shè)年動(dòng)員致辭-文庫吧資料
2024-09-20 01:51本頁面
【正文】 區(qū)）工作制度。堅(jiān)持平常考核與年終考核相結(jié)合，在機(jī)關(guān)科級(jí)以下干部中實(shí)施半年考評(píng)制度。對(duì)處于末位的，將逐級(jí)對(duì)處室負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話，本年度不得評(píng)定為先進(jìn)集體；對(duì)連續(xù)兩次評(píng)為末位的，取消本處室所有評(píng)先資格，對(duì)處室負(fù)責(zé)人調(diào)整崗位，以此進(jìn)一步強(qiáng)化工作調(diào)度和交流，提高各處室履職盡責(zé)能力和整體工作水平。 一是建立處室工作定期述評(píng)制度。安監(jiān)局成立以來，制定了一系列規(guī)章 第 9 頁 共 15 頁 制度，過去有些制度制定的很好，逐級(jí)批辦也走了不少程序，但有些問題沒有得到解決，主要原因就是落實(shí)不到位。違法處理要狠，對(duì)待安全生產(chǎn)違法行為，要 “ 冷面孔、鐵心腸、硬手腕 ” ，要用法律武器，嚴(yán)懲安全生產(chǎn)違法行為，樹立起安監(jiān)部門的權(quán)威。許可審批要嚴(yán)，嚴(yán)格按照法定的權(quán)限和程序行使權(quán)力、履行職責(zé)，嚴(yán)把各類證件的審核和報(bào)批關(guān)，做到 “ 誰審批誰負(fù)責(zé)，誰簽字誰負(fù)責(zé) ” 。在辦事上，要做好五個(gè)方面：排查隱患要細(xì)，要撲下身子，腳踏實(shí)地的把工作的時(shí)間、把工作的重心放在對(duì)生產(chǎn)企業(yè)重點(diǎn)部位、重點(diǎn)環(huán)節(jié)的隱患排查上，細(xì)處著手，細(xì)致排查。 細(xì)實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)霓k事 作風(fēng)。三是會(huì)后要抓好落實(shí)和反饋。因特殊情況在會(huì)議中途請(qǐng)假的，必須經(jīng)會(huì)議主持 第 8 頁 共 15 頁 人或會(huì)議組織者同意后方可離開。二是會(huì)中要嚴(yán)格會(huì)場紀(jì)律。需會(huì)議討論、議定的事項(xiàng)，承辦處室要提前提出明確意見和建議，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，提交會(huì)議討論、議定，沒有明確意見和建議的，一般不上會(huì)討論；需在會(huì)議上匯報(bào)的事項(xiàng)，承辦處室要提前起草匯報(bào)材料，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，于會(huì)前印發(fā)參會(huì)人員。在具體組織中一定要做到按規(guī)實(shí)施。 按時(shí)守規(guī)的會(huì)風(fēng)。在 “ 辦文 ” 上，也要明確起“ 首辦負(fù)責(zé)制 ” ，誰是文稿的第一承辦人，就要對(duì)文稿的質(zhì)量和效果負(fù)全責(zé)，從起草、修改到定稿、印發(fā)全過程負(fù)責(zé)，克服 “ 只要起草了，就算完任務(wù)；只要經(jīng)辦了，好與差是領(lǐng)導(dǎo)、是辦公室把關(guān)的事 ” 的片面認(rèn)識(shí) 。更有個(gè)別人連機(jī)關(guān)基本的辦文程序和文件格式都不掌握，起草文件，漏洞百出。 “ 辦文 ” 是黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)會(huì)上級(jí)精神、安排部署工作的主要載體，是上情下達(dá)、下情上達(dá)的重要方式，是謀劃工作思路、有效開展工作的一項(xiàng)基本功，也是機(jī)關(guān)干部政策水平、理論水平 等綜合素質(zhì)的具體體現(xiàn)。努力克服 “ 工學(xué)矛盾 ” ，工作安排上盡量錯(cuò)開學(xué)習(xí)日，要堅(jiān)決克服到課率低、學(xué)習(xí)不認(rèn)真等現(xiàn)象，提高學(xué)習(xí)效果。機(jī)關(guān)黨總支和有關(guān)處室要按 “ 學(xué)習(xí)政策要透 ” 的要求，切實(shí)組織好學(xué)習(xí)日的各項(xiàng)活動(dòng)，要在學(xué)習(xí)內(nèi)容、時(shí)間、人員、效果等方面規(guī)范運(yùn)行，嚴(yán)明考勤登記、筆記檢查、隨機(jī)抽考、定期展評(píng)等制度。每一名機(jī)關(guān)干部都要充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)的重要性和緊迫感，主動(dòng)把學(xué)習(xí)作為工作和成長進(jìn)步的第一需要。 （一）培養(yǎng)四種風(fēng)氣，就是要培養(yǎng)主動(dòng)適用的學(xué)風(fēng)、精益求精的文風(fēng)、按時(shí)守規(guī)的會(huì)風(fēng)和細(xì)實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)霓k事作風(fēng)。具體講， 就是要按 “ 精細(xì)化 ” 管理的理念指導(dǎo)這次“ 干部作風(fēng)建設(shè)年 ” 活動(dòng)。以上這些問題和現(xiàn)象，我們必須以本次活動(dòng)為契機(jī)，認(rèn)真克服整改。 四是在紀(jì)律方面。 三是在學(xué)習(xí)方面。 二是在工作方面。宗旨觀念還不夠牢固，思想解放程度還不夠，主動(dòng)為企業(yè)服務(wù)的意識(shí)淡薄、工作辦法不多、工作落實(shí)不到位。面對(duì)市場經(jīng)濟(jì)條件下現(xiàn)實(shí)社會(huì)背景，伴隨安監(jiān)局組建七年多的實(shí)踐經(jīng)歷，我們有些干部在思想作風(fēng)建設(shè)等方面出現(xiàn)了一些問題，具體來說，有以下四個(gè)方面的表現(xiàn)，務(wù)必要引起我們高度警醒。能正確處理 “ 大家 ” 和 “ 小家 ” 的關(guān)系，堅(jiān)持以事業(yè)為重，以工作為先，多數(shù)同志埋頭苦干，夜以繼日，不計(jì)個(gè)人得失，為安全 生產(chǎn)事業(yè)辛勤工作，積極奉獻(xiàn)，表現(xiàn)出方方面面的典型。 （三）勤政務(wù)實(shí)廉潔，富有奉獻(xiàn)精神。 （二）愛崗敬業(yè)勤勉，整體能力不斷提升。建局七年來，我們的工作在改革創(chuàng)新中發(fā)展，我們的隊(duì)伍在實(shí)踐中歷練成長，總體上看，體現(xiàn)出三個(gè)特點(diǎn)： （一）整體結(jié)構(gòu)較好，綜合素質(zhì)較高。通過學(xué)習(xí)和教育，在全市安監(jiān)系統(tǒng)中弘揚(yáng)新風(fēng)正氣，強(qiáng)化憂患、實(shí)干、執(zhí)行、自律 “ 四個(gè)意識(shí) ” ，養(yǎng)成勤勉敬業(yè)、求真務(wù)實(shí)、雷厲風(fēng)行、廉潔奉獻(xiàn) “ 四種作風(fēng) ” ，更好地履行黨和人 民賦予我們
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